我国公务员考核制度中存在的问题及对策要点分析.docVIP

分类号 D920.3 学号 2010047702 学校代码 13535 密级 内部 毕业论文 我国公务员考核制度中存在的问题及对策 学位申请人 ： 焦帅旗 学科专业 ： 行政管理 指导教师 ： 吕春成 答辩日期 ： 2014.5.25 独创性声明 本人声明所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文作者签名： 日期： 年 月 日 毕业论文版权使用授权书 本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用毕业论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西农业大学信息学院可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本毕业论文。 保密□， 在 年解密后适用本授权书。 不保密□。 （请在以上方框内打“√”） 毕业论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日摘 要 关键词：公务员；考录制度；建设 Abstract The national civil service system is a historic reform of political system and administrative system very fruitful achievement in modern countries, personnel management,government management, and the development of the wholesociety, progress plays a very important role. Disadvantages Chinese civil service system in traditional cadre system,adapt to the situation of reform and opening up and meet to the need of market economy further establish and improve the mechanism of selection and appointment, management and supervision. Further classification, perfect the cadre incentive mechanism. To meet the need of market economy。further standardize the relationship between civil servants and for-profit institutions. Set up an incentive system, establish the reasonable recruitment, promotion and other aspects of the system, and encourage civil servants team spirit in the system. After nearly fifteen years of reform and perfect, the national civil service system in China has been initially established. Further improvement and development of the civil service system, need to absorb the advanced experience of foreign based on summarizing the experience and lessons of the last, according to the specific needs of China effective government development, consider to the various problems encountered in practice of civil service man