山西省煤矿劳动用工管理体系要点分析.pptVIP

截止2013年12月底： 全省煤矿“六长”和副总工程师专业学历达标率97.31%，执业资格达标率79.49%； 其它安全生产管理人员专业学历达标率88.48%，执业资格达标率58.25%； 煤矿特种作业人员和班组长专业学历达标率69.94%，职业资格达标率64.61%； 煤矿特有工种（不含特种作业人员和班组长）专业学历达标率64.67%；职业资格达标率72.90%， 整体素质得到全面提升。 变招工为招生过渡期，凡不达年度变招工为招生比例的煤矿企业， 一律不得批准复工复产； 一律不得通过竣工验收； 一律不得通过煤炭生产许可证年检（生产许可证取消之后，改为不得通过煤矿生产能力登记公告） 。 从2016年1月1日起，凡招用不符合规定的其他社会人员，一律视为重大安全生产隐患，按上限进行处罚。 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变招工为招生 变招工为招生的 方式 一是直接招录煤炭院校毕业生 二是订单培养 三是委托培养 四是联合办学 五是专业定向培养 六是其他教育形式 七是现有从业人员专业学历提升 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变招工为招生 变招工为招生的 措施 一是明确政府部门职责分工 二是建立全省煤矿变招工为 招生联席会议制度 （晋煤劳发[2013]1484号） 　 （四）创新一项用工机制，大力实行变