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关于员工转正申请评价程序的保密建议及转正流程 由于新入员工的转正申请涉及到对其个人各个方面的评价，考虑到为了获取更加客观、有效的评价以及和谐的工作氛围，建议经理对转正申请程序进行保密流程，增加《转正审批表》进行保密，通过后由办公室具体负责人保管 转正流程: 新员工入职时，需向新员工发送三份《试用期员工月度报告表》→在新入职员使用期满后，向办公室具体负责人递交《员工转正申请表》→具体负责人在收到《员工转正申请表》后填写《转正审批表》，因遵循保密原则→按照直属主管（面谈）→办公室主管→副总→总经理助理→总经理的顺序进行评价和审核（面谈）→通过后向其发出《使用期转正通知书》→完成转正并开始办理相关程序 特殊情况的处理 1提前转正 新员工试用期为三个月，特殊人员及表现突出者经批准可缩短其试用期 2推迟转正 需延长试用期的员工（延长试用期不可超过三个月），继续按月填写《试用期员工月度报告表》，延长试用期满前十天按公司规定程序办理转正审批； 3试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。 新员工试用期月度报告 报告期间 年 月 日至 年 月 日 姓名 专业 实习单位 实习岗位 直接上级 辅导师 月度情况小结 本月的提升和成长总结 自身的不足和改进计划 评估人员 评价（以下每个评价指标满分10分） 直接主管 沟通交流