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江苏省职工报酬需求 分析报告 [摘要] 本文的研究目的是通过对同学们五一黄金周收集来的江苏省的职工薪酬的一些基本的数据进行合理性探索、筛选，专业统计处理、从职工的性别、婚姻状况、年龄、文化程度，以及企业的经营状况、性质、规模、所属行业等不同的角度进行分析，得出了薪酬调查的基本结果。 [关键词] 综合报酬 基本工资 奖金 福利 报酬满意度 导言 薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。 二、薪酬的组成及薪酬管理中的问题： 从狭义的角度来看，薪酬的核心部分包括三个版块：基本薪酬、奖金和福利。 基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身、所具备完成工作的技能或能力和资历而向员工支付的稳定性报酬。如时新、周薪、月薪、年薪、加班费。奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。如奖金、佣金、利润分享。企业福利是企业根据自身情况而支付的福利项目。如带薪休假、健康保险、人寿保险、退休金。 薪酬构成 功能 决定因素