笔试面试的形式与流程摘要.pptVIP

2.职业认知 3.职业规划 4.作品鉴赏 5.形势政策 6.心态调适 7.求职准备 8.笔试面试 第七章 笔试面试的形式与流程 主讲：黄秋石jyhqs@jyu.edu.cn 内 容 目 录 1、目的及意义 2、内容及维度 3、笔试概述 4、面试形式及程序 5、常见行业笔试面试流程 1、笔试面试的目的及意义 就业政策： 市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择 笔试、面试： 作为一种双向选择的考察手段 人才选聘的依据 人尽其才，物尽其用 2、笔试面试考察内容及维度 仪表风度 专业知识和实践经验 表达能力 决策与逻辑分析能力 原则性、适应性和应变能力 人际交往能力 学习能力 工作态度 个性和职业兴趣 求职动机 用人单位在找什么样的人？ 1.诚实正直 2.成熟稳重 3.勤奋好学 4.积极乐观 5.先公后私 1.目前常见的笔试种类 职位专业考试 这种考试主要是为了检验求职者专业知识水平和相关的实际能力。 心理测试 心理测试是用事先编好的标准化量表或问卷要求应试者完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。 命题写作 这种考试的目的在于考察文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力。比如限时写出一份会议通知、请示报告，或某项工作情况总结，也可能提出一个论点，请予以论证或批驳等。 国家公务员录用