业务员的特别培训要点解读.pptVIP

四、培训中应遵循的原则 1、培训与个人目标的激励 2、学习结果的反馈 3、强化措施 4、培训项目的连续性 5、实践和重复 6、培训的间隔 7、整体培训与部分培训 Source: /docs/authentication/signed_request/ 第一部分 课本总结一、培训的研究背景伴随着社会的快速发展与不断进步，在企业所拥有的人、财、物、信息等各项资源中，人的作用的重要性得到不断凸显，以人为本的理念已深入人心，人才已成为极其重要的一项资本。培训作为人力资源开发的基本手段，已不仅仅局限于传统意义上的纯教育模式，已经成为现代企业管理的重要方式和手段，也是构成企业核心竞争力重要组成部分。从战略发展的高度看，越来越多的企业把培训作为最重要的投资方向之一。 二、企业进行员工培训的意义从三个层次进行阐述：1、培训对员工的作用(1)帮助员工尽快熟悉岗位，融入企业。(2)满足老员工自身发展的要求。(3)使员工所具有的综合素质不断提升，进而提升员工的工作效率, 展现企业对外的印象,最终实现企业的利润提升。(4)培训能提升员工对企业的忠诚度。 2、培训对企业的作用 (1) 迎接内外环境变化的挑战。 (2) 化解市场竞争的压力。 (3) 提升企业运营的效益和效率。 (4) 完善企