公务员面试指导历年面试总体特点分析.docVIP

从2008-2012年各招考部门发布的面试公告来看，面试形式主要有结构化面试、无领导小组讨论面试或二者兼有的形式，专业性较强的部门辅之以专 业笔试、专业面试，甚至直接对考生进行外语水平的测试。整体上看，结构化面试的形式仍为主流，如大部分部办委局系统、海关系统、国税系统、出入境检验检疫 系统等;部分比较严格的部门则采取了结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的方式。 　　国家公务员面试的实质是测评一位考生是否符合“公务员”的“德”与“才”条件，即公务员的九大测评要素。纵观2008-2012年国家公务员面试，参 加国家公务员招录的单位一般都遵照国家公务员局的相关命题规定，按照面试时间选择统一的面试试题。海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、中国人 民银行等因为部门特殊性，一般都不选择全国统一的面试题，而是由本部门根据工作需要进行面试试题的命制。从总体来看，国家公务员面试命题趋向于专业化，在 知识、能力和素质方面愈发地注重综合性考查，我们发现，国家公务员面试基本呈现以下几大转变趋势。 　　1.测评标准向务实转变 　　2008-2012年国家公务员面试虽然一直以公务员的九大测评要素作为依据和基础，但在考查方向上越来越偏向务实，侧重点放在了“真实能力”的测评上。 　　(1)近两年国家公务员面试“干什么、考什么”的测评标准体现得越来越明显，题目越来越凸显岗位的匹配性与适应度，突出“公务员