原创力文档- 10
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- 2016-06-12 发布于湖北
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开具证明流程：
公司目前支持开具下列证明：
①类-婚育状况证明 ②类-身份/工作证明 ③类-无分配公房，无住房补贴证明 ④类-同意出国考察或旅游证明 ⑤类-无犯罪记录 ⑥类-收入证明 ⑦类-未享受独生子女奖励证明)
其中①②③⑦类证明由部门经理审批同意后即可由人力部开具。
④⑤类证明，除部门经理审批外，还需部门分管领导、公司分管领导审批同意后方可开具。
⑥类-收入证明，申请开具的金额为实际税前收入的，由人力部审核后开具；申请开具的金额高于（＞实际税前+公司缴交的公积金数）或低于实际税前收入的，必须由公司分管领导、总经理审批后方可开具。
流程审批通过后，人力部开具证明负责人：江苏--陈扬、其他地区--崔毅、北京—待涉及具体情况再定。
员工内部调动流程：
以上会签指引仅针对工作地点在福州的同事。
其他地区同事请至本地相关责任人处办理会签，本地会签完成后传真回总部（0591力部收），由人力部安排专人负责总部会签工作。
实习生离岗流程：
“实习期延长申请”：实习生与公司签定的实习协议即将到期时，OA系统会邮件通知实习生及其部门经理，如果实习生需继续实习的经与所属部门主管沟通同意后，可在OA系统上发起“实习期延长申请”，按要求提交实习工作总结，经部门考评、公司领导同意后可继续留司实习。
“实习生离岗申请”：实习生离开公司结束实习的，可在OA系统上发起“实习生离岗申请
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