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五华县2012年义务教育学校教师奖励性绩效工资发放方案 绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，为做好奖励性绩效工资的发放工作，根据华府报[2009]40号文件精神制定如下方案： 一、总的原则 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校根据工作人员承担任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其他综合表现等合理拉开差距，本校内奖励性绩效工资的个人总量分配，垂直差距原则上不超过1.8，项目可分设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、年终一次性奖金等，具体标准由各学校确定，按学期考核结果发放。 二、分配比例[所占比例按本校教师个人奖励性绩效工资的总量计（含去年增加绩效工资600元的30%，即180元）] 1、班主任津贴：5%（由任教学校半年发放一次）。 2、超课时津贴：3%（由任教学校半年发放一次）。 3、教育教学成果奖励：2%（由任教学校半年发放一次）。 4、年终一次性奖金：90%（由工资所在学校年终一次性发放）。 三、发放要求 1、班主任津贴由各校结合实际制订班主任量化管理制度，按制度发放，不能平均分配，不足部分各校可根据学校实际由其他经费中另外增加班主任补助。 2、超课时津贴、教育教学成果奖励由各校结合学校制订的教育教学工作奖惩制度发放。 3、年终一次性奖金，在教师个人完成全年教育教学工作任务的前提下，由各校按教师个人奖励性绩效工资总量的90%发放（年终一次性由工资所在学校发放）。 4、班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等共10%统筹部分，学校可根据实际适当调整，每学期发放一次。 五华县教育局 二○一二年六月二十五日 河东镇小学教师奖励性绩效工资发放方案（试行稿） 绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%（小高880元/月、小一810元/月、小二小三755元/月、普工735元/月，已发放），奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%（小高380元/月、小一350元/月、小二小三325元/月、普工315元/月），为做好奖励性绩效工资的发放工作，根据华府报[2009]40号及县局文件精神，制定如下方案： 一、总的原则 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校根据工作人员承担任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其他综合表现等合理拉开差距，本校内奖励性绩效工资的个人总量分配，垂直差距原则上不超过1.8，项目分设班主任津贴、课时津贴、教育教学成果奖励、年终一次性奖金等，中心小学提供参考意见，由各学校按学期考核结果发放。 二、本学期教师奖励性绩效工资分配比例与发放要求（所占比例按全校教师个人奖励性绩效工资的总量计） 1、班主任津贴：5%。中心小学按照全镇教师的奖励性绩效工资的5%统一调配，按照各小学的实际开班数和班级学生数发放，35人以下每个班级每月发30元，35人以上（含35人）每个班级每月发40元。各校按照中心小学下拨的控制数，由各校按照中心小学管理制度和教师量化考核的有关规定，结合本校的班主任量化管理制度，对班主任进行考核，然后进行发放，不能平均分配。 2、课时津贴：3%。由中心小学（按照每间学校的教师编制数×全镇平均金额=总金额）进行发放，达不到编制数的按实际公办教师数发放。各校按照本校的课时平均金额进行计算（教师的每周任课时=语文×1.8+数学×1.8+英语×1.5+其他课程+下班辅导+其他学校安排的工作如值日公差等）。校长工作量每周按6节折算、中层干部工作量每周按4节折算。（代课教师不享受） 3、教育教学成果奖励（含全勤奖）：2%。由中心小学（按照学校现有的公办教师数×全镇平均金额=总金额）进行发放，达不到编制数的按实际公办教师数发放。由各校按照中心小学管理制度和《教师量化考核》的有关规定结合学校制订的教育教学工作奖惩制度发放，不能平均分配。（代课教师不享受） （说明：以上三项各校必须公平、公正、公开，认真核算，在校务公开栏公示无异议后，于结束前交中心小学） 4、年终一次性奖金：90%。年终一次性奖金在教师个人完成全年教育教学工作任务的前提下，按教师个人奖励性绩效工资总量的90%发放（小高4104元、小一3780元、小二小三3510元、普工3402元）。 2009年12月23日