新法下人力资源管理制度设计与风险规避(梁艳松).docVIP

新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【时间地点】 2013年10月18-19日 深圳 | 2013年10月25-26日 上海 | 2013年11月1-2日 北京 【参加对象】 人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 【费 用】 ￥2500元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【会务组织】 森涛培训网（）．广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 02034071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【值班手机】【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】 568499978 【网址链接】 《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》(梁艳松) ● 课程背景curriculum background 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 ● 课程大纲curriculum introduction 第一部分、企业应对策略 一、新法下人力资源工作的新思路 （一） 劳动合同的订立 1、签订劳动合同对企业的利弊； 2、规避无固定期限合同的续签； 3、企业订立劳动合同的常见误区。 （二） 员工的招聘 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容; （三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； （四） 员工跳槽与辞退风险的控制与防范 1、员工违纪及辞退 2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧； 2、企业招聘中的风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 9、劳动争议预防与处理策略。 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2．用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形 3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 4．绩效考核与末位淘汰 5．孕期女工的处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理 第二部分、企业实际操作技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 ◇ 新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项 ◇ 新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避 ◇ 新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项 ◇ 关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 ◇ 工资与福利约定中的风险分析与约定 ◇ 全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 ◇ 见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 ◇ 新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ◇ 有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ◇ 劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ◇ 岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 ◇ 工作时间、休息休假、加班费约定策略 ◇ 知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 ◇ 保密协议、脱密期协议制订要点 ◇ 竞业限制协议制订要点 ◇ 培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项 ◇ 特殊福利待遇协议约定技巧 二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 ◇ 规章制度、员工手册的类型