榆林城投理念技术报告.ppt

团队理念 团队理念是指导团队活动所秉承的观念和原则。 抱诚守真—— 每一个榆林城投人都是榆林城投的一分子，每一个分子公司都是榆林城投基业大厦的一部分，不可分割。榆林城投倡导坦诚相待、真诚沟通、互相尊重、取长补短，榆林城投人只有精诚团结，才能其力断金，取得成功。 和衷共济—— 榆林城投倡导内部协作与配合的大局意识，提倡共同创造、共同进步、甘于奉献的团队精神。员工不仅要对自己的工作负责，也要对团队的工作负责，对整个企业负责，补台不拆台，补位不越位，形成团结友善、和谐发展的学习型、创新型和快乐型团队。 抱诚守真 和衷共济 团队理念 人才理念是企业在使用人才上的指导思想和价值理念。 关于人才理念 海纳百川，有为有位 人才理念 海纳百川 有为有位 海纳百川—— 牢固树立以人为本，人才兴企的观念。营造公开、公平、公正的用人氛围，以事业吸引人才，以文化塑造人才，以竞争选拔人才，以价值成就人才，汇聚更多的优秀人才投身榆林城投事业，为榆林城投发展提供技术和智力支持。 有为有位—— 榆林城投以绩效为先导，公司通过建立完善高效的激励机制和约束机制，为人才成长搭建平台，为人才发展提供空间，为人才展示创造机会。选择合适的人做合适的事给合适的位置，真正做到能者上、优者上，帮助员工成就事业价值。 学习理念是指企业和员工在激烈的市场竞争中为赢得生存和发展，有效学习、科学学习的思想观念。 学习理念 勤学善悟 知行合一 勤学善悟 —— 榆林城投的每一名员工都应成为学习型员工，持续向书本、向他人、向实践学习，通过不断地学习和砥砺，突破自身的局限和极限，实现持续提升和自我完善。 掌握正确的学习方法和技巧，并能独立思考、分析明辨，善于琢磨和领悟，提高学习效率，增强业务能力，提升综合素质。 知行合一 —— 榆林城投强调学以致用，工作学习化，学习工作化，将学习转化为创造行动的组织氛围，打造学习型企业。 学习理念 表明企业领导和员工在对待名利时所持有的基本理念和指导原则。 廉洁理念 慎权守职，风清气正 慎权守职 风清气正 慎权守职—— 榆林城投员工尤其是党员领导干部，注重加强道德修养，提高精神境界，树立正确的世界观、人生观、价值观，常想立身之本，常修职业之道，常思贪欲之害，常怀律己之心。坚持廉洁自律，清白为人，遵纪守法，始终保持榆林城投人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。 风清气正—— 榆林城投员工重仁义、轻名利，知廉耻、养性情，进德修业，安逸心灵，干干净净做事，清清白白做人，自尊、自重、自警、自励，始终保持奋发向上的精神状态和艰苦奋斗的工作作风，做一个作风正派、品德高尚、诚实正直、奉公廉洁的员工。 廉洁理念 企业文化理念系统 企业使命 服务城市 奉献社会 成就员工 企业愿景 以投融资、房地产、清洁能源和公共服务为核心领域， 成为值得尊重的城市运营服务商 核心价值观 大智行远 责立天地 企业精神 弘毅拓业 和同共进 沟通口号 大智行远 责立天地 企业文化子理念系统 经营理念 专注专业 至真至诚 管理理念 机制提升效率 文化激发活力 团队理念 抱诚守真 和衷共济 人才理念 海纳百川 有为有位 学习理念 勤学善悟 知行合一 廉洁理念 慎权守职 风清气正 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2012年11月 企业文化理念报告 * 榆林城投企业文化建设项目 理念文化报告 企业发展目标 行业趋势、机会 企业家抱负 愿景澄清 员工价值需求 使命阐述 沟通主题和方针 核心价值观共识 优良传统/落差 地域文化分析 企业核心竞争力 标杆企业借鉴 社会价值需求 项目调研 诊断分析 视觉系统 1 2 4 5 3 理念系统 文化定位 视觉基本要素系统 （标志、标准字、标准色、标准组合等） 视觉应用系统 （办公用品、礼品等应用部分） 榆林城投企业文化形象定位 访谈： 1、高层管理者访谈 2、中层管理者访谈 3、员工访谈 资料分析： 1、企业内部文件 2. 二手资料 3、网络、文献等 定量问卷： 1.员工文化认知问卷 企业文化建设项目工作路线图 企业精神界定 一、榆林城投企业核心文化DNA提炼及文化定位 二、企业文化理念 企业使命 企业愿景 企业核心价值观 企业精神 企业沟通口号 企业文化子理念 目 录 主要矛盾： 由行政角色向企业角色转化的矛盾 矛盾表现： 市场导向与自我中心之间的冲突 开放创新与保守自满之间的冲突 角色转变要遵循的文化导向： 摆正位置，承担企业责任 主要矛盾： 由个人角色向职业角色转化的矛盾 矛盾表现： 积极主动与被动应付之间的冲突 工作要求与工作能力之间的冲突 角色转变要遵循的文化导向： 调整心态，明确职业责任 使命： 满足利益相关方的要求， 责任导向的企业使命