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加油站经理资格认证管理分册题库（初级） 一．选择题 1、企业文化按其结构和具体表现形式可分为4个层次：第一层是表层的物质文化；第二层是幔层（或浅层）的行为文化；第三层是中层的制度文化；第四层是核心层的精神文化。 企业的物质文化包括企业产品、技术设备、企业环境、企业容貌和文化设施；企业的行为文化包括企业行为、企业家行为、模范人物行为和员工群体行为，行为文化是企业文化落地的关键环节；企业的制度文化包括企业的组织结构、领导制度和管理制度三个方面，组织与制度是企业文化的骨架；企业的精神文化包括企业核心价值观、企业精神、经营哲学、经营理念、企业目标、道德观念、管理理念等，是企业意识形态的总和，价值观是企业文化的核心。 3、行为文化是企业员工在生产经营、宣传教育、人际关系和学习娱乐活动中产生的文化现象。 4、行为文化是企业文明、经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现，是企业精神、企业价值观的折射。 5、我国石油企业文化产生于20世纪50-60年代。 6、早在20世纪50年代，在“中国石油工业的摇篮”——玉门油田的恢复和建设中，就形成了以自力更生、艰苦奋斗、勤俭节约、多做贡献为主要内容的玉门精神。 7、在克拉玛依、柴达木、四川油田会战中，形成了以顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神。 20世纪60年代，随着大庆油田的发现和开发，形成了以“铁人精神”为代表的大庆精神。 传统石油文化的代表