奥力机械科技公司岗位职责说明书(25页)讲述.doc

安徽奥力科技有限公司 岗位说明书 人力资源部编写 二○一○年六月 目 录 岗位说明书编写说明 2 综合管理部职责 4 综合管理部经理岗位说明书 5 行政助理岗位说明书 6 人力资源岗位说明书 7 采购部职责 8 采购部经理岗位说明书 9 采购员岗位职责 10 财务部职责 11 财务部经理岗位说明书 12 财务出纳岗位说明书 13 销售部职责 16 销售部经理岗位说明书 17 销售员岗位说明书 18 岗位说明书编写说明 岗位名称指的是任职岗位的称谓，如经理、财务、等。 岗位编号的格式为—部门—编号，如-ACC-001： A为的英文缩写；ACC为财务部的英文缩写；001代表本部门的顺序号。 直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如的直接上级是。 所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。 工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。 工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。 一栏，列明承担该岗位者需具备的工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。 一栏，列明 综合管理部职责 1、行政管理 2、日常事务管理 3、文书管理 4、信件管理 5、印章管理 6、员工考核与劳动制度 7、安全生产与治安管理 8、员工薪资与福利管理 9、企业文化与员工培训 10、员工食宿管理 11、厂区绿化与环境保护 12、物质财产管理 13、车辆调度与保养管理 14、消防管理 综合管理部经理岗位说明书 岗 位 名 称 综合管理部经理 岗 位 编 号 AL-INM-000 直 属 上 级 董事长 所 属 部 门 综合管理部 直 属 下 级 行政部及人力资源部职员 定 员 人 数 1人 工 资 级 别 工作内容： 研究制定并贯彻公司搞好各部门间相互配合负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作组织安排公司办公会议其他活动，根据需要按会议决定发文负责公司来往信函的收发、登记、传阅批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作负责公司保密工作，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信负责公司总务工作，做好后勤保障主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作负责公司车辆调度、管理、维修保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车AL-ADM-000 直 属 上 级 综合管理部经理 所 属 部 门 综合管理部 直 属 下 级 定 员 人 数 2人 工 资 级 别 工作内容： 贯彻公司领导指示做好上下联络沟通工作，搞好各部门间相互配合负责公司办公设施的管理包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用完成总经理交办的其他任务AL-HR-000 直 属 上 级 综合管理部经理 所 属 部 门 综合管理部 直 属 下 级 定 员 人 数 2人 工 资 级 别 工作内容： 建立完善的考勤制度，记录人员出勤情况，配合财务部门按月统计出勤情况，制作月度考勤表，并收录在公司考勤档案内保管； 结合公司战略发展拟定具体人力资源规划，使人员配备符合公司需求； 建立员工入职、离职流程管理办法，并做好人事档案的管理工作； ； 配合公司要求完成员工手册的编纂、修改和监督工作； 根据公司的实际人员配备情况，制定符合实际情况的薪资福利规划，确保公司内部人员稳定，为人才的持续发展提供必要空间； 员工入职、离职后及时办理社保手续，确保员工享有应有福利待遇； 结合公司总体发展方向，配合各部门用人需求，完成年度、季度的人事招聘、斟别工作； 做好员工的培训，做好配合公司发展的内外培训体系建设； 做好企业文化相关资料的收录和推动。 工作职责： 对奥力锻压有限公司人员配置负责； 对奥力锻压有限公司人事制度负责； 对奥力锻压有限公司人员培训负责； 对奥力锻压有限公司人事资料管理负责。 任职资格： 性 别：女 年 龄：23-35周岁 教育背景：中专以上学历 经　　验：1年以上相关工作经验 专业知识：人力资源管理、工商管理等相关专业 能力与技能：良好的沟通能力和表达能力，综合管理和公文写作能力，熟悉人力资源六大模块，办公软件熟练 资格证书： 工作环境： 工作时间：每天7小时，每周六天工作制 外出情况：偶尔外出 工作场所：办公室 采购部职责 1、采购计划的编制 2、物供应3、采购物资的入库与结算 4、供5、AL-PUR-000 直 属 上 级 董事长 所 属 部 门 采购部 直 属 下 级 采购部职员 定 员 人 数 1人 工 资 级 别 工作内容： 根据公司发展要求和市场情