人力资源会计在我国发展的思考重点.docVIP

人力资源会计在我国发展的思考 美国的经济学家舒尔茨认为：规模经济和要素质量提高是促进经济增长的两个方面，其中由于人力资本的增量而导致的知识要素质量的提高，对经济增长的促进作用远远大于规模经济和物质资本质量的作用。但传统的会计核算模式并没有对人力资本投资进行核算，对其相关信息进行披露，为了充分利用人力资源对经济的促进作用，将人力资本投资进行核算并披露，促进中国对人力资源的开发与利用，增强其在国际上的竞争力，需要在解决人力资源的确认、计量、报告等一系列问题的基础上，积极促进人力资源会计的推行。 １　人力资源会计概述　 １.１　人力资源会计的定义 在知识经济中，作为知识载体的人力资源成为推动企业生存和发展的基本要素，同时它也将成为推动社会发展的主导因素。评价一个企业盈利的高低和规模的大小仅仅依靠现有资产概念已经无法衡量，需要由一门新兴学科——“人力资源会计”来对这方面信息进行披露。依据其作用可以将其描述为“人力资源会计是从人力资源的管理和利用所需信息出发运用一定的会计和人力资源管理方法为企业内部受托者和外部的多元委托者提供人力资源成本和人力资源价值信息的管理活动按照资产衡量标准确认资产厦门大学陈仁栋等《人力资源会计》将人力资源会计作为一项科研课题进行研究，九九年五月中国会计学会“会计新领域研究组”举行了我国第一次人力资源会计专题研讨会。会后在《会计研究》上发《中国会计学会“人力资源会计理论与方法”研讨会综述》编辑出版了《人力资源会计专题》论文人力资源成本会计和人力资源价值会计方面都一些新的见解WTO之后经济全面发展、与国际经济接轨的需要 中国在二零零一年十二月正式成为世界贸易组织的成员。一方面，中国的“入世”将使一些产业受到冲击，面对世界范围的残酷竞争，另一方面，“入世”也给中国带来了巨大的机遇。 首先，我们应该看到国外的人力资源会计研究不论在理论上还是在实践上都先于中国。目前在一些国际知名企业，如通用公司和安永、毕马威、德勤、普华永道四大会计师事务所都已施行了人力资源会计。全球经济正向一体化趋势发展，为了加强国际间的经济联系，经济上与世界接轨，我们应积极促进人力资源会计的推行。这将对于防止中国人力资源的流失，完善中国的人力资源管理，使中国在世界竞争中立于不败之地起到重要作用。 其次，世界经济的竞争已经由“物质资产”的竞争转为“人力资产”的竞争，在数量上中国的人力资源极其丰富，人口的有效比为零点六，但在质量上还存在人力资源素质不高，生产率水平低下等问题。一些国有企业投入大量资金，引进国外的先进设备，却因为没有相应的操作技术和维修水平而处于作废状态，对于国家而言浪费巨大。在国际经济联系紧密的形势下，中国在发挥劳动力量上的比较优势之余，也要加强对提高人力资源质量的投资，提高我国人口质量，使每个有效劳动力创造出更大的价值。这就需要人力资源会计向政府提供对人力资源计量、核算、评价、收益等信息，鼓励政府对于人力资产的投入。 ２.２.２　推行人力资源会计是政府进行宏观调控的要求 中国是一个人口大国，其劳动人事制度的改革在不断的深入发展，人民的文化程度在不断提高，人力资源的质量在不断的增强，人力资本投资的收益率也在持续上升着，“人”对于经济增长的贡献正越来越大。国家需要各行业的人力资源的开发和利用情况的信息以进行人力资源配置的宏观调控，引导人力资源合理流向，优化人力资源的配置。另外，通过人力资源会计所提供的信息，政府还可以了解到整个社会的人力资源的维护开发情况，分析人力资源开发的经济效益，运用税收等手段鼓励企业加大人力资源的投资力度，建立适合于中国国情的人力资源优化配置格局，为社会主义市场经济建设服务。 ２.２.３　推行人力资源会计是信息需求者对人力资源信息的要求 在知识经济时代，人们更重视知识、技术信息水平，人力资源的投资开发显得更加重要，其占企业投资总额的比例正日益增长，已经成为任何一个企业在激烈的市场竞争胜出的根本原因。 对于企业内部的管理者而言，人力资源的因素对于企业经营成败的影响越来越大，现行会计制度不能单独提供有关人力资源投资及其变动情况、人力资源投资的经济效果及人力资源的经济价值等方面的信息。无法满足管理者对于人力资源的管理和控制的需要。 对于外部的投资人与债权人而言，没有人力资源信息披露的报表是不完整的报表，不能提供企业的全部资产状况的信息。特别是对于一些中介机构来说，物质资产只占企业资产的很小一部分，要完全依靠人的智力产生效益，企业的外部关联人更需要这方面的信息来预计、比较、评估企业的资源状况及由此带来的获利能力，据以做出正确的决策判断。 ２.２.４　是依财务会计核算原则完善信息披露的要求 从会计核算原则来看，现行会计对人力资源的处理有诸多不妥。将人力资源投资一次性计入当期费用，违反了权责发生制原则和收益性支出和资本性支出原则。