廉政风险防范管理培训概论.pptxVIP

;廉政风险防范管理 专 题 培 训;;一、廉政风险及其特征 二、如何查找廉政风险 三、如何开展风险防范;一、廉政风险及其特征;廉政风险的特征;;;;思想道德风险;岗位职责风险;制度机制风险;;查找风险点的方法 1.顺推法：从梳理管理事项、审批程序、公共服务程序等方面入手，查找廉政风险点。 2.逆推法：从综合分析信访件、举报信息、投诉、审计报告、督查报告等入手，分析原因查找廉政风险点。;查找风险点的标准;注意三个问题;1.查找思想道德风险;思想道德风险表现形式;②领导干部与一般干部有所区别，各有侧重。 领导干部围绕树立科学发展观、正确政绩观，从科学决策意识、民主决策意识、被监督意识、廉洁自律等方面查找；一般干部围绕服务群众意识、履职创新意识、依法行政和自律意识等方面来查找。;举例：思想道德风险;2.查找岗位职责风险;查找岗位职责风险;岗位职责风险表现形式;岗位职责风险表现形式;岗位职责廉政风险点;岗位职责廉政风险点;3.查找制度机制风险;3.查找制度机制风险;3.查找制度机制风险;;干部推荐、选任工作风险点;干部推荐、选任工作风险点;干部推荐、选任工作风险点;廉政风险防范就是要使党员干部不想、不敢、不能腐败。 “不想”主要就是做好思想道德风险的防范，加强思想教育，筑牢思想防线，防止形成适合腐败的条件和土壤。 “不敢”就是要加强反腐倡廉教育的震慑力度，强化“一岗双责”，防止工作人员在履行公共服务和管理职务上存在投机和侥幸的思想。 “不能”就是要制度健全有效，防止因制度缺失工作人员违法违纪。 ;风险防范措施必须严格按照查找出来的风险点，有针对性地制定；措施要得力，有可操作性，能切实达到防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。;完善干部推荐、选任制度和措施，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，集体讨论制定干部选拔任用的原则和标准，严格按程序办事，把好“五关”，即推荐关、考察关、酝酿关、讨论决定关、检查监督关。 建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督；加强对干部任免工作的检查，严格责任追究。;针对风险点制定防控措施;风险点③防控措施：选政治上靠得住的同志组成考察组，让优秀的党政主要领导任组长，并对考察组成员进行培训，明确考察的标准、方法、步骤和要求；发布考察预告，发挥群众“四权”作用，考察组按有关要求和干部名册指定考察谈话人员，实行差额推荐和差额考察办法，防止片面性和倾向性；制定科学的考察方案和意见，按照不同层次、不同职位的特点，因岗施策，按岗考核，增强考察工作的科学性和有效性；把集中考察、年终考察、提拔考察与日常考察和围绕中心工作、重点工作考察相结合。;风险点④防控措施：召开党委常委会之前，广泛征求意见，进行充分酝酿。由党政主要领导、组织部负责人在院领导之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见；征求纪检监察部门对拟提拔干部的意见。;风险点⑤防控措施：党委常委会认真听取组织部对拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况介绍；每位常委充分发表意见；无记名投票表决。 ;;;;;;;;;;案件线索内审 处理 风险点①;注意事项：;找准风险。在强调找全、找透风险点的同时，也要注意归纳合并一些风险点，使风险点描述更为准确，便于制定风险防控措施??? 征求意见。要通过各种方式广泛征求干部、职工和服务对象意见。 注重质量。工作进度服从工作质量。;工作要求：;二、通过OA系统报送相关材料的电子文档； 三、抓紧做好制度机制风险防范方面的工作材料搜集整理工作。;