2016年公需科目4.docVIP

2016年公需科目 一、判断题(每题2分) 1.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 ?正确 ?错误 2.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效 ?正确 ?错误 3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 ?正确 ?错误 4.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径 ?正确 ?错误 5.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素 ?正确 ?错误 6.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 ?正确 ?错误 7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 ?正确 ?错误 8.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 ?正确 ?错误 9.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题 ?正确 ?错误 10.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 ?正确 ?错误 11.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等 ?正确 ?错误 12.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 ?正确 ?错误 13.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质 ?正确 ?错误 14.“可怜虫”思维模式的人不利