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围绕中心 务实创新 团结动员广大职工为公司工作再上新台阶建功立业 各位代表、同志们： 我受公司工会委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。 xxxx年工作回顾 xxxx年，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，按照公司xx届xx次职代会提出的总体目标和要求，坚持围绕中心、服务大局、履行职责、构建和谐的原则，在组织动员广大职工完成公司各项任务，促进公司发展稳定方面发挥了重要作用。 一、以落实企业民主管理制度为途径，企业民主监督管理工作有提升 一是职代会代表审议质量不断提高。 组织召开公司职代会暨工作会议，确定了公司工作的总体目标和要求。表决通过了 三项制度。广泛征集了职工代表提案和合理化建议，为实现科学管理、精细化管理奠定了基础，职工代表对大会审议质量满意率达到100%。 二是平等协商集体合同制度不断完善。公司工会与行政通过平等协商签订了《集体合同》，全年两次组织职工代表对集体合同执行情况进行检查。 公司在资金非常紧张的情况下，按照国家的有关规定和政策足额上缴了职工“四险一金”。同时，建立健全劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织，在涉及职工切身利益的用工、分配、医疗及养老保险制度改革、安全生产和劳动保护等方面，主动配合行政部门做好协调工作，为公司改革发展稳定奠定基础。 三是厂务公开、民主管理工作不断深化。一年来，工会利用公司OA系统、厂务公开栏、简报、职工座谈会、安全生产会等多种形式对生产经营、效益工资分配，评先选优、干部任免等事项进行了公示，全年公开300件（条）。在2007年的厂务公开检查中，职工对厂务公开工作满意率达 90%。 四是经理联络员作用得到发挥。为进一步提高职工民主管理的意识，拓展民主管理渠道，公司聘任了28位职工代表为经理联络员，全年共向公司经理建言建议50条，公司对联络员的意见和建议高度重视，并根据联络员反映的问题责成相关职能部门一一进行了解决，做到了“事事有着落、件件有交代”。 二、以加强工会自身建设为目标，工会干部职工代表素质有提高 工会采取多种形式和渠道加强工会专（兼职）干部、职工代表培训。一是为职工代表购置学习资料并组织学习，从理论上提高职工代表参政议政的能力；二是组织工会干部参加劳动和社会保障厅举办的《劳动合同法》培训，不断提高工会干部依法维权的能力；三是分别与分工会签订工会工作目标责任书，明确工作目标和责任；四是组织分工会主席进行交流学习，达到取长补短，共同提高的目的；五是在工会干部中开展论文征集活动，从理论上研讨做好工会工作的方法；六是完善工会各项制度建设，建立健全维权机制，构建和谐劳动关系，依法推进工会自身建设，不断提高工会的影响力。 三、以开展“和谐杯”劳动竞赛为契机，创建和谐企业有成效。 一是认识上到位。结合实际，制定公司“和谐杯”劳动竞赛实施方案。坚持“党委领导、行政负责、工会协调、部门配合、全员参与”的组织机制，成立了六个考核小组，明确了职责范围，为开展活动奠定了坚实的组织基础。三月份“和谐杯”劳动竞赛活动正式启动，分别在项目部召开“构建和谐企业，提升企业竞争能力”现场会议。 二是效果上明显。公司始终把关心职工生活，维护职工合法权益作为促进企业稳定发展的关键来抓。元旦期间，公司对一线职工和协作队伍进行了慰问。春节前对98名困难职工、离退休职工、职工遗孀进行了补助，金额达28300元。夏季炎热时期，工会送清凉到工地，施工紧张阶段，工会慰问到现场。在慰问职工的同时，也为各项目部协作队伍员工发放慰问品。中秋节，公司领导与专业公司领导一同前往协作队伍住所共度佳节，让大家充分感受到了大家庭的温暖。 三是参与上广泛。各分工会，结合自身实际把培育、传播“六大和谐”理念贯穿于“和谐杯”劳动竞赛活动的全过程。从提高职工思想认识入手，广泛开展形式多样、行之有效的劳动竞赛、技术革新、节支创效、合理化建议征集活动。开展了“献爱心一日捐”活动，千余名职工捐款3万余元。积极进行女职工思想觉悟和“四有”职工的宣传教育活动，组织开展妇女健康知识讲座和“三八”节服装表演及跳绳比赛。 四、以开展“安康杯”劳动竞赛为内容，安全劳动保护工作有发展 围绕公司安全生产目标，广泛开展了安全生产“百问百查”和安全月“综合治理、保障平安”主题实践活动。一是健全机制，切实把安全生产劳动保护工作摆在首位。建立了安全生产劳动保护监察制度，不定期组织安全监督检查；二是健全组织，努力培育高素质的安全监督组织队伍；三是强化教育，大力营造安全发展的浓厚氛围，充分利用媒体和宣传阵地，广泛开展了安全宣传进项目、进家庭活动；开展了“安全承诺签名”、安全漫画展、升安全旗、安全知识有奖问答、安全合理化建议等活动；举办了消防、防汛、高空坠落救护演习等活动，进一步营造了安全生产的浓厚氛围，达到了以活动促安全的