(M)专硕第三讲员工招聘研究报告.ppt

话题四： 人力资源再配置的理论基础 再配置的途径和手段 勒温的场论 个人的绩效是个人的能力和条件与所处传经的函数。 库克曲线 目标一致理论 人性假设理论 人性分为损人利己、合法利己、无私奉献三种类型。（何凡兴） 素质差异性原理 例：赫曼的全脑模型理论 竞聘上岗 竞聘上岗与一般招聘的区别 竞聘上岗的操作流程 成立组织内部竞聘上岗专职领导机构 组织对目标职位分析进行分析 持续的内部宣传与引导 发布职位空缺竞聘要求以及竞聘上岗须知 竞聘上岗辅导 候选人资格初审 竞聘人测评 评审小组对候选人进行评价 人选决策 发布竞聘上岗结果 * * 发布信息的原则 及时性原则 准确性原则 内容全面性与有用兼顾原则 个人申请 个人申请 人力资源部 分类汇总（备筛选） 发布招聘信息的其他注意事项： 范围、时间、方式和渠道依据招聘计划 信息发布要尽早、面广 根据职位特点，向特定层次的人员发布 选择合适的发布渠道 应聘者应提供的有关资料： *应聘申请函（ 表）；个人简历；各种证明文件（复印件）；身份证（复印件） *让应聘者填写应聘申请表 应聘申请表示例 应聘申请表 申请部门： 申请职位： 申请日期： 照片 姓名： 年龄： 性别： 籍贯： 婚否： 通讯地址： 邮编： 联系电话：