2013年科协工作总结.docVIP

抚顺矿业集团有限责任公司页岩油化工厂 2013年科协工作总结 页岩油化工厂科协 2013年11月1日 自然情况 目前，页岩油化工厂现有人员大约870人，其中高级工程师：17人，工程师36人，其中具备科协会员资格69人，具备煤炭协会会员资格29人。 工作体系 总工程师韩英主抓全厂的科协工作，由于科协不是独立的部门，日常工作由生产科指定专人承担。 工作方向 3.1完成上级科协组织安排的工作 2013年是页岩油化工深加工装置非常重要的一年，装置的建设基本上已经收尾，全厂竖向等全部完成。我厂一直在进行着开工准备工作。科协工作作为生产科的一项主要工作内容，一刻也没有耽搁过。页岩油化工厂做到了积极完成上级科协组织安排的工作，包括科技论文工作、合理化建议和科技攻关项目的开展等。 3.2配合化工厂的建设 页岩油化工厂的科协会员仍一直坚持在生产准备的第一现场，为化工厂开气准备工作贡献着力量，科协工作的一个主要内容是配合好化工厂的建设，每个科协会员都要发挥其技术优势和作用。 3.3协助化工厂的人员培训 页岩油化工厂是新建厂，页岩油化工深加工是新工艺，页岩油化工厂人员大部分是没有经验的新人，是典型的“三新”工厂，随着装置的建立，培训工作就成为化工厂工作的重中之重，而一些老的科协会员大部分有知识、有能力、有经验的“三有”人员，有些是各个专业里的专家，通过科协的组织的各项活动，发挥这些专家的作用，配合化工厂的培训工作，以便早日为集团公司创造效益。 主要工作内容和成绩 4.1科技论文 按照集团科协的要求，页岩油化工厂积极号召员工撰写科技论文，6月征集论文交5篇 4.2合理化建议 页岩油化工厂科协积极开展员工的合理化建议活动，积极征集合理化建议，并且进行专业把关，成果显著，其中周刚、徐兵等人先后凭借《增加催化换热器E-306A/B稳定汽油流程跨线》、《提升管顶部出口改为法兰连接》获得了局内总工会的奖励。 4.3科技攻关项目 页岩油化工厂在积极生产准备的同时，也时刻相应据科协科技攻关项目征集活动。并认真组织选题，根据实际情况后，上报两个项目。两个项目的题目分别为《催化裂解装置降低催化剂消耗的工艺优化》《溶剂脱硫用贫胺液硫胺比的优化》。 4.4学科带头人 为进一步做好我市青年科技人才培养、选拔工作，着力构建一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为加快推进创新型社会建立和建设美丽幸福抚顺提供坚强的人才智力支撑，按据科协要求，页岩油化工厂积极响应，并推举两名优秀的青年工作者。分别是催化裂解专业的申云生和精细化工专业的韩利。 2014年工作安排 5.1完成上级科协组织安排的各项工作。 作为基层科协组织，完成好上级组织安排的各项工作是第一位的，必须无条件的完成，不打折扣。 5.2完成2013年科技攻关项目的跟踪和考核工作 该工作既是化工厂的重点工作，也是页岩油化工厂的长期工作，由于这些工作的科技含量非常高，同时也是科协必须时刻关注的工作，其完成的效果直接影响到化工厂成功与否，科协必须协助好各单位完成科技攻关工作。 5.3组织科技论文的编写 2014年，我们不仅要积极组织有一定写作能力的员工撰写论文，做好把关工作，同时要举办论文写作的讲座，并且把好的论文不仅要推荐到《抚矿文化》上发表，而且要积极往省级以上的刊物推荐发表，为页岩油化工厂争得荣誉，也为整个集团公司争光添彩。 5.4做好科技攻关项目的申报工作 2014年，页岩油化工厂科协不仅要做好课题的收集、筛选与上报工作，而且要把好的课题申报到抚顺市和辽宁省，把科技攻关工作做好做实。 5.5开展厂内技术讲座活动 页岩油化工厂有很多高级技术专家，科协计划在2014年开展厂内讲座活动，这样既节省了外请专家的资金消耗，有能够有针对性的配合化工厂的专业技术培训工作，获得更加理想的效果。