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谈一谈“一线工作法” 什么是“一线工作法” 一线工作法是探索新时期群众工作的新机制，是集中民智、反映民意、凝聚民心，加强作风建设，提高执政能力的有效手段，“一线工作法”包括“领导在一线指挥、干部在一线创业、措施在一线落实、办法在一线研究、问题在一线解决、矛盾在一线化解、经验在一线总结、典型在一线推广、作风在一线检验、能力在一线提升”“十个一线”工作法。 “一线工作法”的核心是干部下基层，价值在于“一线”发现问题、“一线”解决问题，关键在于机制建设。实施“一线工作法”，切实提高了机关执行力。 “一线工作”多多益善 围绕“六个加快”，推行“一线工作法”，旨在全市机关干部中转变作风、推动工作。笔者以为，“一线工作法”的好处主要在于“三有”。 一线有舞台。干部创业干事，一线是最好的舞台。真正投身创先争优，想成就一番事业的人，乐于把一线当舞台，沉到一线，蹲点一线，扎根一线，锻炼自己的意志、提升自己的能力、展示自己的才华。可以说，干部的吃苦精神有多大，一线的舞台就有多大。有的干部不愿深入一线做工作、化矛盾、破难点，很重要的一点就是，怕直面问题，缺乏吃苦精神，总想“高空指挥”，喊喊口号，写写标语，满足于形式上的轰轰烈烈、热热闹闹。 一线有良策。当碰到棘手问题一筹莫展时，当开展某项工作寸步难行时，当遇到群众不理解不支持时，只要坚持走进一线，思想就不会僵化，精神就不会懈怠，办法就不会枯竭。因为一线有鲜活的实践，群众有闪光的点子。干部坚持走进一线，就能看到工作差距在哪儿，多分责任感和紧迫感，就会知道群众的所忧所虑，意识到自己的埋怨怠惰是多么不应该。当然，坐在车里转一转、隔着玻璃看一看、围着桌子坐一坐式的走进一线，是不会有啥收获的，因为良策是要用心去“挖”的，而“挖”就要耗时吃苦。 　一线有民心。人们常说，群众盼干部下到一线、沉到一线。一个“盼”字，说明干部平时到一线实在太少。而这势必影响干群关系，时间一长，难免失去民心。群众希望干部帮助自己化解矛盾、解决问题，而不是高高在上指手划脚，乱放“空炮”。 建设服务型政府，离不开干部对群众面对面的服务，心贴心的交流，“一线工作”多多益善。学习“一线工作法”，贵在真正行动，需要长期坚持。 “一线工作法”的核心是干部下基层，价值在于一线发现问题、一线解决问题，关键在于机制建设。? 它符合唯物辩证法的认识论，体现了活生生的辩证法，有利于提升机关执行力。实践是主客观统一的能动活动，它既是认识之源泉，又是认识发展的动力、检验真理的唯一标准。离开了实践，认识就成了无源之水、无本之木、无法验证的东西。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，认识之“水”清澈，是因为有来自实践的源头“活水”不断注入。“一线”就是基层、实际，就是活水之“源头”——实践。干部脱离了实际，那就只能思想僵化、思路混沌、经验欠缺、贻误事业。而只有沉入基层、融入实际，才能知实情、出实招、做实事。 它生动地体现、诠释了党的宗旨，是努力实现宗旨的好方法。党的宗旨是全心全意为人民服务。一名合格的党员干部，应当牢记“权力为民所赋”，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。时下某些干部宗旨意识淡薄、理想信念迷茫、服务意识退化，害怕下基层，不敢到一线，碰到困难就退缩、遇到矛盾就回避，所作所为离党的宗旨和“先忧后乐”的理想人格差之甚远。在这种情况下，推广“一线工作法”，对于践履党的宗旨与“四为”要求，意义重大。 它是密切干群血肉关系的“粘合剂”，是转变干部作风的“净化剂”。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，是我们党的群众路线和优良传统，也是党的最大政治优势和成功秘诀。“密切干群血肉关系”不能只是嘴上说说，而要付诸行动。与战争年代相比，如今干部下基层的条件更为便捷，但不少干部却习惯于高高在上，害怕接触老百姓。即使下基层，也是作风飘浮、华而不实，形式主义盛行。“一线工作法”体现了联系、深入群众的点与面、上层与下层、短期与长远的有机结合，有不少独特价值。 著名报人、人民日报原总编范敬宜有句名言：离基层越近，离真理越近。对于新闻工作者是这样，对于党员干部更是这样。“一线工作法”正是接近“真理”的好办法。 关于推行“一线工作法”的实践与思考近年来，我们认真研究新形势下抓落实的新特点、新规律，大力践行“一线工作法”，坚持以情感教育活动激发各级干部走向一线开展工作的精神动力，以工作会办制度推动各级干部在一线工作中解决具体问题，以工作点评制度提高各级干部在一线工作的能力和水平，努力做到感情在一线培养、问题在一线解决、能力在一线提升，促进各级干部想干事、会干事、干成事，有效密切了党群干群关系，改进了党政机关的工作作风，提高了各级干部的执政能力，推动了全县经济社会又好又快发展。 践行一线工作法的前提是各级干部要想干事，能够端正对工作的态度，带着感情主动投入一线工