上半年工作汇报6.26.docVIP

以人为本 因地制宜 推动党风廉政建设稳步发展扎实有效 —— （2012年6月27日） ? 伊滨区是洛阳新区的拓展区。伊滨区管辖诸葛、李村、佃庄、庞村、寇店5镇，人口28万，总面积280平方公里。伊洛产业集聚区位于诸葛、李村两镇的平原地区，经过省政府批准，规划面积近50平方公里。集聚区内现有行政村35个，人口11万。今年以来，结合我区开发建设的实际情况，因地制宜，致力于党风廉政建设工作的稳步发展，保证工作扎实有效。 一、工作今年以来，我区要求区直单位开展“进村入户听民意，排忧解难交朋友”基层信访稳定大走访活动，实现领导干部下基层。结合上级区党工委、管委会安排的各项工作，尤其是征地拆迁安置中心工作，组织区、镇、村三级干部深入分包的行政村、社区、企业第一线，广泛访民情、听民意、汇民智、解民惑、惠民生、破难题，在全区形成关注基层、重视基层、支持基层的良好氛围。区、镇、村（社区）党组织主要负责人是活动的第一责任人；书记要带头参与，亲力亲为；区党工委委员、副主任全部参与基层大走访活动，区直各单位随主管领导一同深入基层进行走访；各镇副科级以上领导干部按包村分工进行入户走访；各村两委干部按包组情况进行入户，深入走访察民情，逐户走访知民声，倾心听取群众心声，了解群众所需、所盼、所想、所求，掌握各项政策的可操作性和可行性。深入矛盾比较集中、问题比较复杂、历史遗留问题较多、工作难开展的地方，了解群众所思所盼所忧，掌握在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题，为党工委、管委会及各镇党委、政府定政策、作决策、抓工作提供依据，切实帮助群众解决实际问题，能现场解决的当即解决；难以立即解决的，与区主要领导电话沟通，做到现场解决；现场解决不了的，要形成决策建议，提交区大走访碰头会研究解决。截止目前，基层大走访活动已经收集有关征地拆迁、村务党务公开等方面的问题，采取发放征求意见表、设立征求意见箱、开通热线电话、召开民主生活会、走访、座谈等形式，解决群众实际问题1000余件，收集到征求意见表360份，梳理出有效意见9大类40条，研究了9项福民惠民政策。 4月份以来，在镇机关干部中开展为期三个月的“两下”活动，着重塑造干部“新班子、新要求、新形象”，切实加强干部教育管理，转变工作作风，健全完善机制，努力建设一支敢于担当、求真务实、奋发有为、公正廉洁的高素质的干部队伍。活动从宣传发动、推进实施、解决问题、总结验收四个阶段进行。要求镇村两级结合本村实际，制定切实可行的方案，明确工作思路、目标和要求。镇党委统一印制“两下”活动专题工作日志，人手一本，记录活动开展情况，做到周汇报，月总结。班子成员带领机关干部进村组到农户，每人联系所包村群众20户以上进行走访，主要是倾听农户心声寻难题，掌握农户思想动态，了解民情民意促和谐，掌握意见建议谋发展。机关干部要跟踪解决与群众密切相连的热点难点问题，对能处理的问题，马上处理，不能处理的问题，以书面形式上报党委政府集体研究给予解决或答复。活动结束后，要评出先进和先进个人进行表彰。（二）细化责任，集中审议，开展好党风廉政建设工作 我区按照“自己报、会议审、研究定”的思路，对各单位的目标责任实行双向承诺，即采取单位申报与园区审议相结合的方式，确定各单位全年的目标任务。今年年初，我区召开由所有的副科级以上干部参加的会议，专门对各单位的党风廉政建设和惩防体系工作目标计划进行审议。首先听取各单位的目标计划报告，其次由相关的职能部门进行政策审核，再次由分管区领导现场进行把关，最后由区领导集体进行审议，确定是否可行。一致同意后方可确定全年的目标任务。对于会议认定不可行的，限期进行整改，并提交三天后的会议进行再次评议。每个单位接受了4次目标计划集中审议后，区党工委、管委会结合各单位的实际，制定了切实可行的目标任务，并现场签订了目标责任书，层层分解责任，层层明确目标，对党风廉政建设和惩防体系实行“一岗双责”的管理。 1、在社区建设中严格落实“三重一大”决策 我们在寇店镇和谐社区开展廉政教育工作试点，促进基层干部廉洁履职，扎实推进党风廉政建设。在和谐社区建设中，推行责任制和过错追究制，形成“用制度管人，用制度管事，用制度管物”的机制，最大限度地保证党风廉政建设深入开展。将群众最关心、反映最强烈，容易引发矛盾和滋生腐败现象的热点问题作为重点，按 “三重一大”政策落实的相关要求进行监督，保证所有的项目建设实行民主决策和集体决策，提高社区建设决策的科学化水平。如社区选址、社区规模、社区开竣工时间、建设工期、施工企业、工程招标、房子的式样、结构、户型以及旧房换新房补偿政策等，必须严格按照“4＋2”工作法操作，同时接受社区、村务监督委员会的监督。目前，对社区安置入驻行政村范围、户型、面积、预算、节约土地利用等情况的集体决策进行了监督，凡是未经集体决策