修养领导.docVIP

现代特质论：领导是一个动态过程，领导者的特质是在实践中形成的。代表人物爱得温·杰赛利（美） 认为以下个人品质在领导中具有重要作用：（15年的研究） 高超的智力：领导者的IQ通常在120-135；一般管理者115-119 情绪上的成熟：稳定而愉快； 激励能力：既能激发自己，又能激励他人； 解决问题的技能：喜欢挑战，能应对挑战 有领导欲望：喜欢管理，勇于承担责任； 有影响力：有可依赖性等。 合格的领导者应具备的素质： 德努克：“五项习惯”： 善于处理和利用自己的时间，把认清楚自己的时间花在什么地方作为起点； 注重贡献，确定自己的努力方向； 善于发现和用人之所长，包括他们的、他们上级的和下级的； 能分清工作的主次，集中精力于少数主要的领域； 能做有效的决策，知道决策是在“议论纷纷”而不是“众口一词”基础上作出判断； （五）领导者的心理调适能力 自我意识能力：知长短、知荣辱、知轻重、知忧乐、知进退 自制能力：正言行、讲理性、稳情绪 心理承受能力：工作压力、抵御诱惑、理性情感互补 情绪调节能力：情商是一个人社会性成熟水平的指数 常见心理障碍：虚伪、嫉妒、傲慢与偏见、挫折 （六）领导者的心理健康及心理保健 心理健康的若干标准：考斯特“心理健康十标准”：一般适应能力；自我满足能力；人际角色扮演；智慧能力；对他人的积极态度；创造性；自主性；完全成熟；对自己的有利态度；情感与控制动机。世界卫生组织“七标准”：智力正常；善于协调和控制情绪；具有较强的意志品质；人际关系和谐；能动地适应和改善现实环境；保持人格的完整和健康；心理行为符合年龄特征。 智力游戏 五个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样大小和价值连城。他们决定这么分： 条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智的判断得失，从而做出选择。问题：第一个海盗提出怎样的分配方案才能够使自己的收益最大化提示：海盗的判断原则：１．保命；２．尽量多得宝石；３．尽量多杀人。 2号和3号有积极性让1号死，以便自己得到更多。所以，1号无奈之下，可能只有自己得0，而给2和3各50颗。但事实证明，这种做法依然不可行。为什么呢？因为我们要先看4号和5号的反应才行。很显然，如果最后只剩下4和5，这无论4提出怎样的方案，5号都会坚决反对。即使4号提出自己要0，而把100颗钻石都给5，5也不会答应――因为5号愿意看到4号死掉。这样，5号最后顺利得到100颗钻石——因此，4的方案绝对无法获得半数以上通过，如果轮到4号分配，4号只有死，只有死！由此可见，4号绝对不会允许自己来分。他注定是一个弱者中的弱者，他必须同意3号的任何方案！或者1号2号的合理方案。可见，如果1号2号死掉了，轮到3号分，3号可以说：我自己100颗，4号5号0颗，同意的请举手！这时候，4号为了不死，只好举手，而5号暴跳如雷地反对，但是没有用。因为3个人里面有2个人同意啊，通过率66.7％，大于50％！由此可见，当轮到3号分配的时候，他自己100颗，4和5都是0。因此，4和5不会允许轮到3来分。如果2号能够给4和5一些利益，他们是会同意的。比如2的分配方案是：98，0，1，1，那么，3的反对无效。4和5都能得到1，比3号来分配的时候只能得到0要好得多，所以他们不得不同意。由此看来，2号的最大利益是98。1号要收买2号，是不可能的。在这种情况下，1号可以给4号和5号每人2颗，自己收买他们。这样，2号和3号反对是无效的。因此，1号的一种分配方案是：96，0，0，2，2。这是不是最佳方案呢？再想一想，1号也可以不给4号和5号各2个，而只需要1个就搞定了3号，因为如果轮到2号来分配，2号是可以不给3号的，3号的得益只有0。所以，能得到1个，3号也该很满意了。所以，最后的解应该是：97，0，1，2，0。好，再倒推。假设1号提出了97，0，1，0，2的方案，1号自己赞成。2和4反对。3∶2，关键就在于3号和5号会不会反对。假设3号反对，杀掉1号，2号来分配，3自己只能得到0。显然，3号不划算，他不会反对。如果5号反对，轮到2号、3号、4号来分配，5号自己最多只能得到1。所以，3号和5号与其各得到0和1，还不如现在的1和2。正确的答案应该是：1号分配，依次是：97，0，1，0，2; 或者是：97，0，1，2，0。