公司2012年惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制自查工作总结.docVIP

公司2012年党风廉政建设责任制自查工作总结 根据中共XX县纪文件《关于认真做好2012年度党风廉政建设责任制自检自查工作的通知》的相关要求，公司及时组织相关人员，认真对照《党风廉政建设责任制实施办法》、《关于加强企业反腐倡廉建设的实施意见》、《年度党风廉政建设责任制考核评分标准》的有关规定，对公司2012年度党风廉政建设责任制情况进行自查，自查评分为分,现将自查情况汇报如下： 一、主要工作开展情况 （一）加强廉政教育，注重从源头上预防腐败 增强干部员工廉洁自律意识，开展了多种形式的廉洁教育活动。在2012年反腐倡廉建设工作会上，与会人员观看了反腐倡廉警示教育宣传片，XX县检察院预防职务犯罪科杨志雄科长作了预防职务犯罪专题讲座，财务部通报了审计整改落实情况，公司总经理对参会人员进行了集体廉政谈话，与会人员还参加了以“廉洁从业、岗位平安”为主题的廉洁自律签名活动。在纪律教育月期间，组织党员干部、关键岗位人员学习了《企业反腐倡廉建设实施意见》，公司王书记上了一堂党风廉政建设和反腐败教育党课，机关党员干部观看廉洁教育影片《远山》，还订购了《保持党的纯洁性学习读本》和《领导干部廉洁从政教育读本》各20册，为干部学习提供条件，党政领导撰写了学习心得体会。为检验开展纪律教育月活动成效，领导班子和重点岗位人员30人参加了反腐倡廉知识测试，平均分99.10分。根据局2012年廉洁文化建设活动实施方案要求，制定了公司廉洁文化建设工作计划，组织相关人员参加了局廉洁文化演讲比赛活动。在重大节日之前，都通过手机短信、办公自动化信息平台发送廉政短信和温馨提示语，进一步增强乐广大干部员工的廉洁自律意识。 （二）推进廉洁风险防控体系建设 成立了以公司党支部书记为组长的廉洁风险防控体系建设领导小组，制定了《廉洁风险防控体系建设实施方案》和《推进计划》。组织了体系建设推进暨培训会议。利用LECC法，以13单位为对象，对44个重点岗位完成了廉洁从业危险点辨识及岗位风险评估工作，共辨识出危险点197项。通过体系的建设及运用，进一步创新了反腐倡廉工作机制，使廉洁从业风险可视、量化，及时得到预警及控制，促进了重点岗位人员做到廉洁自律和企业的健康持续发展。 （三）规范“三重一大”决策管理 组织学习了《局关于进一步规范企业“三重一大”决策管理的通知》，按要求严格执行“三重一大”决策实施办法，注重会前准备和会后成效评价，规范相关流程和记录表单。会议记录人员按要求签订保密责任书，详细记录会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，并做好会议资料的存档和保管工作。针对 “三重一大”决策制度执行情况效能监察中发现的问题，及时对照检查，落实整改。对公司党务公开、厂务公开制度、党政联席会议制度进行修订和完善，进一步规范了议事内容和程序。 （四）积极开展行风建设和信访维稳工作 与签订了2012年行风建设责任书，定期开展走访行风监督员和优质服务监测员活动，认真听取他们的意见建议，不断提高公司优质服务水平，做到让政府放心，让群众满意。针对局明察暗访工作中发现问题，及时进行整改、跟踪。建立了党政领导干部信访接待制度，按照“突出排查、突出化解、突出防控、突出预警、突出创新、突出责任”的要求，增强政治敏锐性，定期开展不稳定因素和矛盾纠纷排查。强化与地方党委、政府的沟通联系，拓宽信息渠道，加强信息的收集和分析研判工作，及时全面了解和掌握职工群众的思想动态，做好突发事件应急预案，提高工作主动性，把矛盾纠纷排查化解作为经常性的工作纳入工作议事日程。 （五）认真落实党风廉政建设责任制 认真组织学习2012年反腐倡廉建设工作会议精神，组织召开了公司2012年反腐倡廉建设工作会，与局签订了《党风廉政建设责任书》、《2012年反腐倡廉建设岗位责任通知书》和《拒绝接受和赠送“红包”承诺书》，与公司各单位主要负责人和重点岗位人员签订了廉洁从业承诺书，在公司2012年职工代表大会上，进行了廉政建设情况通报，领导班子成员主动接受民主监督和评议，党风廉政建设责任制工作有效开展。 二、工作取得的成效 通过一年的努力工作，XX公司党风廉政建设工作取得了较好的效果，没有违反《廉政准则》和《若干规定》的问题发生，不存在瞒案不报，压案不查和责任追究不到位的问题，未发生损害公司利益和影响企业形象的事件，年内干部员工违法、违纪人数为零。 三、存在的不足 （一）廉洁风险防控体系建设工作推进力度不足，部分员工对体系建设的认识、理解存在一定差距，风险辨识结果应用缺乏手段和可操作的措施，跟踪、督导还不到位。 （二）反腐倡廉建设教育的针对性和实效性不明显，创新廉洁文化建设的方式方法还需要进一步探索。 （三）需完善“三重一大”集体决策制度长效机制，相关记录、表单的规范性、严肃性有待进一步加强。 四、整改措施 （一）大力推进廉洁风险防控体系