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学习贯彻《关于构建和谐劳动关系的意见》精神 充分认识构建和谐劳动关系的重大意义 ——一论学习贯彻《关于构建和谐劳动关系的意见》精神 本网评论员 　　学习领会中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神，需要从夺取中国特色社会主义新胜利的全局和战略高度，深刻认识构建和谐劳动关系的重大意义。 　　构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。构建社会主义和谐社会，最主要的就是要保持各种社会关系的和谐。劳动关系是社会关系的重要组成部分，是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系，其发展状态是社会和谐的晴雨表、风向标。和谐社会必定是劳动关系和谐的社会，劳动关系不和谐，社会和谐就会失去根基，从这个意义上说，和谐劳动关系也是和谐社会的具体体现与根本保证。 　　构建和谐劳动关系，是经济持续健康发展的重要保证。劳动关系是不是和谐以及和谐程度，不仅直接关系企业发展和职工利益实现，而且也关系经济社会发展与进步。作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层面。发展市场经济，必须确保生产者和经营者、劳动者与建设者和谐相处、平等合作、互利共赢，必须保持劳动关系和谐发展；没有和谐的劳动关系，市场经济体制就不可能平稳正常运行。 　　构建和谐劳动关系，是解决劳动关系领域突出问题的迫切需要。当前，我国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，一些企业侵犯职工权益的现象屡有发生。构建和谐劳动关系，既要解决劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，协调好企业与职工之间的利益关系；又要充分尊重关怀劳动者，调动和激发所有劳动者的积极性和创造性。只有这样，才能把企业真正建成利益共同体、事业共同体、命运共同体，保持劳动关系和谐发展，促进社会和谐稳定。 　　构建和谐劳动关系，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。劳动关系涉及广泛的社会生产单位和劳动群体，涉及所有企业；企业也是工人阶级最为集中的地方，是党的阶级基础之源。推动企业自觉构建和谐劳动关系，就要在保障广大企业经营者能够充分施展才华、努力创业的同时，也要切实保障广大职工依法享有应有的社会地位和合法权益，让广大职工切实感到劳动光荣，劳动体面，只有这样，才能把各方面的力量凝聚起来，真正增强党的阶级基础、扩大党的群众基础和巩固党的执政地位。 　　总之，劳动关系是否和谐，事关企业和广大职工的切身利益，事关经济发展与社会和谐，事关我国进一步深化改革，加快发展，保持稳定，已经成为今后一段时期我们党的重要执政理念和构建和谐社会的战略目标，是当前和今后一个时期必须认真抓好的一项紧迫而重要的政治任务。 准确把握构建和谐劳动关系的工作原则和目标任务 ——二论学习贯彻《关于构建和谐劳动关系的意见》精神 　　当前，要把构建和谐劳动关系这项重要的基础性社会工程抓实抓好，一个重要的方面，就是准确把握构建和谐劳动关系的工作原则和目标任务。 　　中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》明确提出了构建和谐劳动关系的目标任务：加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设，加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。 　　从总体上看，这个目标任务，既涉及调整劳动关系的制度、体制、机制等方面的内容，又涵盖劳动用工、劳动报酬、劳动条件、社会保障、人文关怀等与职工切身利益直接相关的事项，是一个有机统一的整体。而要把这些构建和谐劳动关系目标任务落到实处，就必须坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新等工作原则。 　　坚持以人为本构建和谐劳动关系。在劳动关系中，劳动者相对于企业经营者处于弱势地位，现实中绝大多数劳动关系矛盾都是由劳动者的合法权益受到侵害或者合理诉求得不到满足而引起的。坚持以人为本构建和谐劳动关系，就是要以职工为本，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。 　　坚持依法构建和谐劳动关系。全面推进依法治国的重大战略部署，要求一切工作都要在法治轨道上开展，构建和谐劳动关系也不例外，应当通过健全劳动保障法律法规、增强企业依法用工意识、提高职工依法维权能力、加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处、依法处理劳动关系矛盾，切实把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。 　　坚持共建共享构建和谐劳动关系。实现劳动关系和谐发展，共建是前提，共享是目的。坚持共建共享，应当统筹处理好促进企业发