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潍坊社区卫生服务中心廉政风险预防规则 干部选拔权 1、责任处室：人事科 2、程序预防：干部选拔前，人事科制定工作方案报批，按方案实施选拔工作；客观公正地向中心党支部汇报推荐结果；中心党支部会议研究决定考察人选；发布考察预告并认真组织考察，向院党支部汇报考察情况，院党支部研究任命事宜；办理任职手续。 3、机制（要点）预防：律己方面，适时召开部门会议，研究确定重要事宜。认真落实《干部任用办法》、《岗位设置方案》规定，没有干部职数不推荐，没有民主推荐情况不考察，没有任前公示不发文。坚持客观、公平、公正；严格执行干部推荐回避制度；严格执行组织工作保密纪律，严格按要求在中心公开公示。 律他方面，教育干部相信组织，相信群众，正确对待组织决定；要求工作人员遵守工作程序和工作纪律，严守工作秘密；检查督导相关环节工作的落实与执行情况；及时处理群众举报信访。 4、警示预防：严禁出现下列情况，收受个人现金或财物，参加个人安排的宴请；为个人的职务任免说情、暗示、拉选票；向他人泄露工作信息；不严格执行干部选拔任用程序，不坚持干部任免条件，干扰正常干部任免，损害干部任免工作的严肃性；不严格执行干部选拔任用工作回避制度。 人员招聘权 1、责任处室：人事科 2、程序预防：编外招录：由相关科组提出人员需求，经人事科汇总报党政领导会议讨论，向社会公布招聘条件和需求，接受报名。由人事科汇同需求科组进行招录面试和笔试，推选优秀拟招人员经党政领导班子面试后确定人选，办理入职手续。 编内招录：由浦东新区卫生局统一进行，由人事科上报人员需求，中心党政领导班子确定需求，向全社会公示招录过程。 3、机制（要点）预防：律己方面，适时召开相关会议，研究确定重要事宜。认真落实《浦东新区卫生单位招聘办法》规定，严格按面试笔试结果进行择优录用，坚持客观、公平、公正；逢录必考原则，组织各类考试要公平、公正，严禁泄漏试题，严格执行人员招聘规定，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，落实公示制度，防止暗箱操作。 律他方面，教育职工相信组织，相信群众，正确对待组织决定；要求工作人员遵守工作程序和工作纪律，严守工作秘密；检查督导相关环节工作的落实与执行情况；及时处理群众举报信访。 4、警示预防：严禁出现下列情况，收受个人现金或财物，参加个人安排的宴请；不严格执行社会招录程序，不坚持公开招聘，损害职工招录工作的严肃性。在人员需求有针对性的规定资质，影响招聘工作公正公平性。 职称聘任权 1、责任处室：人事科 2、程序预防：职称聘任严格按照《潍坊社区卫生服务中心岗位设置办法》实施，人事科向全体职工公布职称聘任岗位，接受申请，按《岗位设置办法》进行评比，择优聘任，客观公正地向中心职称聘任领导小组民主推荐结果；经中心职称聘任领导小组会议研究决定聘任人选；发布拟聘任公告，接受群众监督，在公告周期内无异议后，报局人事处审批，审批通过后实施聘任。 3、机制（要点）预防：律己方面，适时召开部门会议，研究确定重要事宜。认真落实《岗位设置方案》规定，严格按聘任分数排序，同分者提交职称聘任领导小组讨论研究决定。坚持客观、公平、公正；严格执行组织工作保密纪律，严格按要求在中心公开公示。 律他方面，教育干部相信组织，相信群众，正确对待组织决定；要求工作人员遵守工作程序和工作纪律，严守工作秘密；检查督导相关环节工作的落实与执行情况；及时处理群众举报信访。 4、警示预防：严禁收受个人现金或财物，杜绝参加个人安排的宴请；严禁为个人的职务任免说情、暗示、拉选票；严禁向他人泄露工作信息和不严格执行职称聘任程序、不坚持职称聘任晋升加分条件，干扰正常职称聘任工作进行，扰乱职称聘任次序，损害广大职工群众利益。 职工考核权 1、责任处室：人事科 2、程序预防：严格按照《潍坊社区卫生服务中心职工考核制度》和《潍坊社区卫生服务中心职工绩效考核制度》实施，人事科制定年度工作方案向全体职工公布，经党政领导班子集体讨论确定评优名额并下发至班组，由各班组以无记名投票方式具体实施推优，人事科进行汇总，并报党政领导班子讨论确定优秀人选，同时推举记功和记大功人员，向全体职工发布推优公告，接受群众监督，在公告周期内无异议后，报局人事处审批，审批通过后实施奖励。 3、机制（要点）预防：律己方面，适时召开部门会议，研究确定重要事宜。认真落实《考核制度》规定，严格按投票结果进行推选，记功人员由党政领导小组讨论研究决定。坚持客观、公平、公正；严格执行组织工作保密纪律，严格要求在中心公开公示。 律他方面，教育职工相信组织，相信群众，正确对待组织决定；要求工作人员遵守工作程序和工作纪律，严守工作秘密；检查督导相关环节工作的落实与执行情况；及时处理群众举报信访。 4、警示预防：严禁出现下列情况，收受个人现金或财物，参加个人安排的宴请；在考核选优时投不公正