强保障促和谐材料.docVIP

让企业职工体会到家的温暖 市总工会 ? ??? 加强企业职工生活后勤保障工作，是关系到职工切身利益的一件实事，也是维护职工合法权益、促进企业和谐发展的重要举措。近几年来，我市各级工会坚持真情关怀职工、真诚服务职工的原则，努力从职工看得见、摸得着的小事抓起，引导企业树立以人为本的发展理念，切实关心职工后勤生活，努力构建职企双赢的和谐劳动关系，取得了较好的工作效果。 ??? 一、找准定位，充分认识职工生活后勤保障工作的现实意义 ??? 职工生活后勤保障工作是工会工作的传统项目，但随着劳动关系的日益复杂，我们把大量的精力倾注于各类劳资矛盾的调处，生活后勤这些“婆婆妈妈”的事情似乎无暇顾及。但职工维权工作是不是仅限于此？是否可以找到另一种切入点，化较小的精力达到职企双赢的目的？带着这些问题，我们市总工会组织机关干部分批下企业搞调研，深入了解企业的情况和职工的需要。经过调查分析，我们感到：一是随着企业的不断发展，职工对工作生活环境的要求在不断提高。新形势下，维护职工合法权益应从职工生存发展权上做文章，这是最基础的职工维权工作。做好企业职工生活后勤保障工作有利于构建和谐劳动关系，稳定职工队伍，促进企业健康发展。二是始终坚持为职工办好事、做实事应该是工会工作永恒的主题。工会工作必须强调传统要发扬、作用要发挥、事业要发展。推进企业职工生活后勤保障工作既是工会传统价值的体现，也是坚持以人为本，调动职工群众创业创新积极性，构建和谐企业的支撑点。三是在新形势下开展职工生活后勤保障工作必须找准合适的载体，持之以恒抓落实，常抓不懈出成效。在这几年工作实践中，我们始终把企业职工生活后勤保障工作放到工会职工维权工作着力点来抓；始终把职工食堂、宿舍的评选放到职企双赢的结合点来抓；始终把企业文化建设放到创建和谐企业的关键点来抓，成效明显。诸暨市总工会“双十佳”评比工作获省总工会创新工作优秀奖、获全省创建劳动关系和谐企业活动先进单位；获绍兴市总工会“推进职工后勤保障工作先进县（市）工会”称号。 ??? 二、突出重点，确保职工生活后勤保障工作取得实效 ??? 坚持职工所盼和企业所需是我们开展职工生活后勤保障工作的基本原则。几年来，我们重点抓了以下几项工作。 ??? （一）搞好“双十佳”评比，让职工生活设施现代化。从2002年以来，我市已连续六年开展 “十佳职工食堂”评比活动，并于2005年起增设 “十佳职工宿舍（生活区）”的评比。评比活动由诸暨市文明办、市卫生局和市总工会三家联合发文，事先设定严格的考评标准，由企业对照标准自行申报，经镇乡（产业）工会审查后推荐出初选名单，再由三家单位组成评审委员会下企业实地考评，最后根据得分高低确定表彰名单。经过几年的努力，“双十佳”评比活动已成为推动我市职工生活后勤保障工作的一面旗帜，得到企业的广泛响应。许多企业以获得“双十佳”称号为荣，舍得花大投入建造和改善职工的生活后勤设施，“我们的职工食堂和宿舍比宾馆饭店还好”已成为不少企业的一块金字招牌。广大职工吃得放心、住得安心，既充分享受到了企业发展的成果，又大大提高了工作积极性，为企业创造出更好的经济效益。 ??? （二）深化“送温暖”活动，让困难职工帮扶制度化。困难职工帮扶工作是工会“送温暖”活动的必然要求，也是职工生活后勤保障工作的题中之义。我们按照“春节送温暖、夏季送清凉、平时送关怀”的要求，着力解决资金、人手等问题，建立制度化帮扶体系。一是多渠道筹措帮扶资金。在工会经费列支的同时，我们积极向市委、市政府争取，把市级困难职工慰问资金纳入全市元旦、春节“送温暖”专项资金，并做到逐年增长。与此同时，我们还积极向社会筹资设立“新宏达困难职工子女专项助学金”。帮扶市级困难职工人数达到近400人，年人均慰问（帮扶）标准提高到2000元。二是多部门援助特困职工。我们会同市民政局、劳动局等14个部门设立了特困职工证制度，市级特困职工凭证可得到免费提供的大米、食用油，免去定量的水、电和电话费，享受就医、公交、教育等优惠政策，较大幅度地降低了日常生活成本。三是多层次建立帮扶体系。我们将市职工维权中心更名为市职工维权服务中心，定编为市总工会下属事业单位，为职工提供急难救助、就业帮扶、法律援助等服务。各镇乡（街道）全部建立职工维权服务站，开展相关工作。全市大部分企业已实行困难职工帮扶机制，其中有55家且职工人数200人以上企业已建立职工互助基金会，共筹集帮扶资金830.8万元，仅2007年就救助突发困难职工107人次，救助金额达到62.3万元。 ??? （三）开展“共建共享”，让外来职工待遇同等化。大量的外来务工人员为我市的经济社会提供了不可或缺的发展动力。为维护好他们的合法权益，我们连续六年开展了“百名优秀外来建设者” 评比活动，还与有关部门开展了以“共建家园、共享文明”为主题的外来建设者宣传教