德的考核.docVIP

如何考核干部的德中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面，进一步指出考核干部的德的重要性。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。然而，识人难，用人难，往往难在识德上，如何来考核干部的德一直是干部考察中的一大难题，在实际工作中，很多德的考核停留在口号和文件上，缺乏具体有效的实施方法。那么，该如何加强对干部德的考核呢？一是在推动科学发展的观念上看干部的德。科学发展观的第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾。绝大部分的领导干部对这个概念已经比较熟悉，但是以具体到实际工作中去，对于科学发展观的要求就有些模糊不清。所以，能否准确的掌握科学发展观，讲科学发展观的理念贯穿落实到具体工作中去，自觉纠正违背科学发展的观念和做法，推动经济社会又好又快发展，就成为考察干部德的重要内容。二是在推动科学发展的方式方法上看干部的德。判断干部的德，不仅要看他说的怎样，更重要的是看其做的如何，看其能否运用科学的方式方法来推动工作，促进发展。特别是在完成急难险重任务的情况下，可以说是干部德才在一定时间内最集中、最直接的反应，要重点看干部的胆识、意识品质和对群众的感情，特别是在重点灾害和突发事件面前，要看干部能否冲在一线、沉着应对、坚忍不拔，始终站在党和人民的立场上，按照党的政策和国家法律做好工作。在大是大非问题面前，是立场坚定、态度鲜明，还是见风使舵、盲目跟从；是坚持原则、用于斗争，还是是非不分、退缩逃避；是服从组织、顾全大局，还是敷衍塞责、讨价还价，是对一个干部政治品德党的深刻检验。三是在推动科学发展的目标上看干部的德。就是要看干部推动科学发展的根本目的是为了人民群众共享发展成果，还是为了个人突出才干，粉饰政绩。可以说，始终着眼于推动工作全面协调可持续发展，以人民群众满意为目标，维护人民群众之高无上的利益的干部就是有德的干部，相反，只注重眼前利益，大搞形象工程，甚至不惜以牺牲资源为代价，动辄用上千万甚至更大的代价大搞特搞政绩工程的干部就是无德、缺德的干部。总之，领导干部的德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的真心信服与支持，才能团结和带领广大人民群众同心同德地为建设中国特色社会主义而奋斗。 考核干部 以德为先 莫会棉 近几年来，官员职业道德失范的案例频频发生。“德才兼备，以德为先”，一直是我们党选拔干部的一贯标准。选拔干部注重政治品质和道德品行表现是我们党历来坚持的用人原则。中共中央总书记胡锦涛在建党90周年纪念大会的讲话中，将干部道德提到了前所未有的高度，强调“要坚持把干部的德放在首要位置”，“形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。 重“官德”凸显中央用人的新思路，最近中组部印发了《关于加强对干部德的考核意见》，正是防止官场道德滑坡的“及时雨”。这是贯彻落实德才兼备以德为先的用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的新举措。本文就德的考核内容、考核方法及考核结果使用谈一些看法。 一、干部德的考核内容 这次中组部《意见》明确了要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。对党忠诚、服务人民、廉洁自律就是官德的核心，为官德修养指明了方向，即政治品质和道德品行修养。进一步丰富了对干部的评价要求和标准，以真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。《意见》表明：考核政治品质，主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。考核道德品行，主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。 二、干部德的考核方法 这次中组部《意见》提出了对干部德的考核，要注重民意，要在全面考核的基础上，根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德，开创了考核干部德的先河，很有操作性和针对性。譬如，对中高级干部要突出考核理想信念、政治立场、与党中央保持一致和贯彻落实科学发展观等方面的情况，对高级干部还要按照政治家的标准来要求；对基层领导干部特别是县乡领导干部，要突出考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况；对党政正职，要按照关键岗位重点管理的要求，突出考核党性和贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、坚持原则、履行廉政职责等方面的情况。加强对干部德的考核，可与考核干部的能、勤、绩同时进行，考核有所侧重则可。 （一）坚持群众路线，充分听取群众意见。个别谈话要广泛深入，谈话的