人民公园管理制度(最新2010年12月18日).docVIP

目 录 1、考勤管理制度………………………………………… 1 2、计划生育管理规定…………………………………… 6 3、奖励和责任追究制度………………………………… 8 4、停薪留职人员管理办法………………………………11 5、病退、内退人员管理办法……………………………13 6、会议制度………………………………………………15 7、国有资产管理规定……………………………………18 8、财务及来客接待安排费用管理制度…………………19 9、车辆使用管理制度……………………………………22 10、档案管理制度…………………………………………25 11、学习制度………………………………………………27 12、请示报告制度…………………………………………29 13、职工技术等级管理规定………………………………30 14、公园绿化卫生管护标准………………………………32 15、办公室工作职责………………………………………54 16、财务科工作职责………………………………………56 17、生产管理科工作职责…………………………………57 18、门票科工作职责………………………………………58 19、花卉管理科工作职责…………………………………59 20、保卫科工作职责………………………………………60 21、绿化队工作职责………………………………………61 22、动物管理科工作职责…………………………………62 23、司机班工作职责………………………………………63 24、城郊防护林管理科工作职责…………………………64 25、许慎文化园管理科工作职责…………………………65 考勤管理制度 一、职工假期规定 （一）带薪休假： 1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假： (1)本年度累计事假超过本人应享受休假天数一倍以上的。 (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的。　　 (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。　　 (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 4、符合享受探亲假、婚丧假、生育假条件的，经单位批准方可与休假合并使用。 5、带薪休假期间，如单位紧急工作需要，必须停止休假，剩余假期适当时机给予补休。 （二）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。假期根据具体情况，由领导批准，酌情给予1-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 （三）病假：职工因病必须治疗或休养的，可以请病假。病假休养必须有县级以上医院证明。除特殊或慢性疾病，病假休养一般不得超过两个月。职工病假连续2个月以上的扣发日工资标准： 基础工资（前两项）÷22.50×（10%、20%、30%）＋18（补贴）。 工龄14年以内发70%扣30%；15-24年发80%扣20%；25-34年发90%扣10%。 （四）事假：职工因私事必须由本人处理，可以请事假。事假扣发的日工资标准： 基本工资（前两项）÷22.50＋18（补贴）。 （五）单位中层事假、病假一年以上，原担任职务经领导班子研究决定给予取消。 二、劳动纪律规定 （一）考勤对象为全体员工，各科室考勤由科室负责人每月上报办公室汇总后，由领导批示交财务科奖罚，平时考勤由办公室组织抽查检查。年终汇总考勤，作为年终考核和福利待遇的重要依据。(考勤分为：出勤、请假、迟到、早退、脱岗、旷工)。 （二）上下班制度 1、时间规定：时间上午8:00～12:00，下午2:00～5:30(夏季为3:00～6:30)（各部门根据实际情况经主管领导同意，报办公室备案，随季节、时间、工作性质灵活安排）。 2、上班考勤实行各科室自行组织，由科室负责人严格执行考勤，每月汇总后交办公室。上班时间开始后5分钟至一小时内到班者，按迟到论处；超过一小时以上者，按旷工一次论处；提前1小时以内下班者，按早退论处；超过1小时者，按旷工一次论处。旷工、迟到、早退按次计算，每次迟到、早退按50元罚款，旷工按100元处罚。 3、超过上班规定时间3小时及以上的算半天加班，6小时以上算一天加班，加班由部门负责人履行报批手续，主管领导审批，办公室备案，报主任批准财务科制表发放加班工资，加班日工资标准为30元。 4、法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按旷工计算。 5、对事假期满无故超假的按旷工处