第十三章 人机系统.pptVIP

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二、人机系统基本模式 人的子系统 机器的子系统 人机界面 第三节 人机系统评价概述 一、评价的概念 1、评价----是指按照明确目标测定对象的属性,并把该属性变成主观效用的行为,也即明确价值的过程。 对人因工程设计进行评价,就是查明设计方案对于预定目标的“价值”及“效用”。 评价不能以单个因素作为目标来进行,必须考虑多个因素即多个目标。 2、评价方法 定性评价 定量评价 第三节 人机系统评价概述 二、评价目的和原则 (一)评价目的 根据评价结果,对系统进行调整,发扬优点,改善薄弱环节,消除不良因素或潜在危险,以达到系统的最优化。 (二)评价原则 (1)评价方法的客观性 (2)评价方法的通用性 (3)评价方法的综合性 第三节 人机系统评价概述 三、评价指标的确定 (1)技术评价目标 (2)经济评价目标 (3)社会评价目标 第三节 人机系统评价概述 四、评价体系的建立 (一)评价指标体系建立的原则 系统性原则 独立性原则 可测性原则 重点性原则 总目标 光照、温度、湿度、粉尘、通风 环境 有毒有害物质等 振动、噪声、放射线 完整性 整体性 创造性 协调性 新颖性 适应性 易操作 宜人性 大方 形象化 醒目 色调 省力 易辩识 美观 舒适 本质安全 可靠性 安全性 可控性 记忆性 稳定性 图1 人机系统设计评价目标(要素)体系 第三节 人机系统评价概述 (二)评价指标体系的建立 1、目标体系的简化 在拟定评价目标时,目标数量不宜过多,否则,就难以突出主要因素,反而不易分清主次。 2、权系数的确定 (1)方法 (2)权系数 第三节 人机系统评价概述 ∑gi=1.0 ∑ki=24 重要程度排序C>B,D>A 0.250 6 1 2 3 D 0.417 10 3 3 4 C 0.250 6 2 1 3 B 0.087 2 1 0 1 A D C B A 被比者 比较者 第四节 人机系统分析评价方法 一、连接分析法★ ★ 二、操作顺序图分析法★ 三、校核表评价法(略) 四、工作环境指数评价法 (一) 空间指数法 (二) 可视性指数 (三) 会话指数 (四) 步行指数 五、海洛德分析评价法 第四节 人机系统分析评价方法 一、连接分析法 连接分析评价法(链式分析法)是一种对人、机械、过程和系统进行评价的简便方法,它用“连接”来表示人、机之间的关系,从而达到合理配置各子系统的相对位置及信息传递方式,减少信息传递环节,提高系统可靠性和工作效率的目的。 第四节 人机系统分析评价方法 一、连接分析法 (一)连接及其表示方法 1、连接:指人机系统中,人与机、机与机、人与人之间的相互作用关系。 2、连接形式 视觉连接、听觉连接、控制连接 人—机连接、机—机连接、人一人连接 对应连接、逐次连接 第四节 人机系统分析评价方法 人—机连接:作业者通过感觉器官接受机械发出的信息或作 业者对机械实施控制操作而产生的作用关系; 机—机连接:是指机械装置之间所存在的依次控制关系; 人一人连接:是指作业者之间通过信息联络,协调系统正常 运行而产生的作用关系。 第四节 人机系统分析评价方法 对应连接:作业者通过感觉器官接受他人或机器装置发出的信息或作业者根据获得的信息进行操纵而形成的作用关系。 逐次连接:人在作业过程中,需要多次逐个地连续动作才能达到目的,这种由逐次动作达到一个目的而形成的连接称为逐次连接。 第四节 人机系统分析评价方法 (二)连接分析法的应用程序 1、绘制连接分析图 2、确定各连接的重要度和频率 3、计算综合评价值(连接值) 4、优化 第四节 人机系统分析评价方法 1、绘制连接分析图 运用特定的符号把人机系统中的操作者、设备以及它们之间的关系用连接关系图表示出来。 一般: 圆形----操作者 矩形----表示设备 细实线----操作连接 虚线----听觉连接 点划线----视觉连接 第四节 人机系统分析评价方法 2、确定各连接的重要度和频率 一般用四级记分: “极重要”和“频率极高”者为4分; “重要”和“频率高”者为3分; “一般”和“一般频率’者为2分; “不重要”和“频率低”者为1分。 第四节 人机系统分析评价方法 3、计算综合评价值 综合评价值=重要程度×频率 用综合评价值评价人机系统各连接设计的优劣。 第四节 人机系统分析评价方法 1:A,B,C 2:A,C,E 3:D,E 1,2,3听觉连接 第四节 人机系统分析评价方法 4、优化 按感觉特性配置系统的连接 按综合评价值大小由近及远

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