企业宣导-北汽-2014-10-30介绍.pptVIP

* 关于企业年金的积累，我们看一下这张图，这是假定一个人20岁开始工作到60岁开始退休，每年缴费100元的一个投资收益的情况。假定投资收益率为4％，那么在他退休那年，他的缴费总和为4000元，而他的投资收益部分已经达到了5883元，超过了缴费部分。企业年金的运作就是一个长期的过程，通过这个例子可以看出，越早参加企业年金计划，积累期越长，所获得的收益也就越多，这也是我们一直强调的企业年金早建早收益这样一个特点。 * 关于企业年金的领取： 在法规中规定除了到达法定年龄退休或因伤残丧失劳动能力提前退休可领取企业年金外只有两种情况可以领取企业年金，即计划参与职工退休前身故，或出国定居。这两种情况都采取一次性领取的方式，而退休后的领取可以采取定期领取或一次性领取两种方式，同时，像中国人寿这样的保险公司，还可以在员工退休时将企业年金转化为商业保险形式，实现终身领取。 * 企业年金个人账户是可以实现转移的。当员工变动单位的时候可以把个人账户资金转移到新单位企业年金计划中；如果是因为升学、参军、失业或者新的单位还没有建立企业年金计划的，个人账户转为保留在原企业计划中的保留账户，由原管理机构继续管理。 为了应对通货膨胀，企业年金基金是需要进行投资运作实现保值增值的。但企业年金毕竟是员工的养命钱，因此安全性是第一位的，法规通过对投资资产设置相应的比例限制，以确保企业年金投资的安全。 * * 关于企业年金的收益分配是按周或日足额计入企业年金企业账户和个人账户。企业年金的管理费用除了账户管理费需要企业另行缴纳外，其他摆阔受托管理费、托管费和投资管理费都是从基金财产净值中直接扣除。又一个需要我们了解的名词——风险准备金，所谓风险准备金是指投资管理人从当年收取的管理费中，提取20%作为企业年金基金投资管理风险准备金，专项用于弥补企业年金基金投资的亏损。风险准备金是为了保障企业年金基金财产安全的又一道防线。 北汽的管理费：受托费0.05%，账管费1元/户/年，保留账户、退休账户免费，托管费0.01%，投管费0.2%+10%，业绩基准为三年定存 * 在对企业年金如何运作做一了解后，我们下面进入第三部分，来一起了解一下与我们北汽建立企业年金制度相关的一些政策。 * 针对我们首旅集团这样的北京市国资委企业，除了需要了解人社部、国家国资委以及财政部得主要政策导向外，更需要关注的是北京市各相关部门出台的政策。 * * 首旅集团作为北京市国资委首批加入企业年金的试点单位，是通过了各方面考核条件！强调首旅优势 * 要强调加入条件，同时可以说一下，什么样的人不用上。对于收入特别低的人员，以及近期打算离职自主就业的人员可以不用考虑上年金 * * 刚才提到了中人补偿，究竟什么是中人？根据政策法规，企业的员工可以分为老人新人和中人。其中，老人是指计划建立前已经退休的员工，中人是指。。。，新人是指。。。。 根据政策规定，对于老人来说，延续过去的老办法；对于参加计划的中人和新人来说，由于中人的缴费年限短，个人积累的权益无法达到原统筹外发放标准，因此为了确保新老制度的平稳衔接，国资委允许企业设置过渡期对中人进行一定的补偿，补偿的原则就是要将个人积累权益与原统筹外发放标准的差予以补齐，使得至少可以领到原有统筹外发放标准。这样就确保了新老制度的有效衔接和平稳过渡。 但是，国资委对于中人补偿，也做出了严格的要求。第一，不是所有的企业都可以进行中人补偿，只有存在原统筹外发放项目的才允许进行中人补偿，不存在的不能进行中人补偿。第二，存在原统筹外发放项目的企业必须进行中人补偿，因为根据国资委的要求，建立企业年金后，除基本养老和企业年金外，不得在列支任何补充养老性质的福利项目。也就是说，建立年金后，原统筹外发放要停掉，因此为了维护稳定，必须设置过渡期予以过渡。第三，对于中人的界定，有两个条件，第一十年内，第二达不到标准。 为了体现金手铐的作用，切实达到挽留优秀人才的目的，通常在企业年金中设置权益归属来实现。也就是说，对于企业缴费来说，不是说我给员工的缴费当时就归属员工个人，而是通过设置归属期进行逐步归属。国资委原则上要求在10年内完成归属。对于个人缴费来说，因为本身就是员工个人工资中扣除的，所以归属比例一直为100%。特殊的，对于中人补偿缴费，国资委原则上要求在退休后按月逐期归属。 * 加入计划后在本企业的工作年限 * 北汽的保留账户，这个合同期，本汽的保留账户的账户管理费为0元 * * 子企业加入的流程及下阶段的主要工作 2012-10-8 2012-10-8 2012-10-8 * * 以上就是今天和各位分享的关于企业年金基础知识方面的一些内容，感谢您的宝贵时间，希望这些内容对您加深对企业年金制度的理解有一定的帮助，谢谢各位。 政策要点-个人所得税缴纳-领取阶段20