信息工程系社会实践表12034122说课.docVIP

社会实践（调查）报告 报 告 题 目 _ 2014暑期实践调查 专 业 _信息管理与信息系统 所 在 班 级 120341 团 队 成 员 __ 施浩峰 日 期 __ 2014.8 长春工业大学人文信息学院信息工程系社会实践鉴定表 姓名 施浩峰 性别 男 年龄 21 民族 汉 所在班级专业方向 计算机 联系 电话 实习时间 2014.8.5—8.11 实习地点 多个用人单位人事部门 调查人群 部分单位招工部门有关人员以及部分工作经验丰富人员 社会实践 与专业实习 总结（时间、个人职责、完成工作任务、成绩以及今后努力方向） 关于企业对大学生素质能力要求的调查与思考 在这个市场经济快速发展的现代社会，企业对于人才的需求也在随着社会时代的变迁而不断地充实，更新。对于今天的企业，究竟他们需要的是什么样的人才，他们对于大学生素质能力又有着怎样的要求，这就是我这次调查的想要了解的内容。在将近10天的走访调查中，我发现，虽然不同的企业对大学生的能力要求可能有所不同，但是对素质的要求与期望却是基本相似的。在就业竞争压力日益剧烈的今天，作为当代的大学生也只有了解这些要求，并且努力去培养企业所需要的素质能力，这样才能在日后激烈的就业竞争中脱颖而出，找到自己心仪的工作岗位。通过这次的调查走访，我不但了解到企业对大学生的要求，为日后的求职做准备，更锻炼了自己。 一、调查准备工作 制作一份调查报告【1】 确定调查时间、地点 时间：2014年8月5日——2014年8月11日 共6天 地点：江苏省东台市市区 确定调查对象 东台市中小企业 二、调查实施 在企业发调查问卷 调查统计 这次调查共完成有效调查问卷10份。调查结果统计在调查问卷中【2】 调查结论 根据这次调查结果的统计分析： 过硬的专业知识，丰富的实践经验依旧是企业选择就业者的最主要的考虑要素。虽然经济社会在进步，科技发展日新月异，但是，企业对于人才的最基本的，最主要的要求多少年来都未曾改变过，那就求职者本身的能力。通过我的调查发现，其实对于大多数的企业并不是十分愿意接受应届大学生作为职员的，因为，通常他们会认为这样的大学生没有扎实的理论基础，就算有个别出色的有出色的理论基础也完全只是纸上谈兵，没有一点的实践经验，他们在大学学习了4年甚至更多年，但是却没有办法在进去企业后短时间内就适应，他们往往需要比往届大学生更长的磨合期。而且，很多的大学生在上大学期间，根本就什么都没有学到，专业知识都基本一片空白更不用说实践经验了。因此，一个具有系统的完整的专业知识，又有着丰富的实践经验的大学生，往往成为企业的首选。 虽然学历不再是门槛，但是依旧是企业判定人才的最直接方式。虽然对于现代社会，大学生的文凭不再是意味着一切，但是通过这次的调查，我了解到对于企业的人力资源部门来说，他们在招聘大学生时虽然十分重视大学生的能力的素质，但是因为在短时间内无法对一个人能力的大小有足够清楚的了解，因此，对于招聘者而言，学历就成为了最直接，最简单的辨认人才的方法。因此，对于大学生来说，一个好的学历，意味着一个好的机会，意味着有机会进入好的企业。 学历不再是唯一衡量能力的标准，企业更需要的是有真才是用的人才。在这个信息大爆发的时代，人才似乎也在迅速的膨胀。数据显示在90年代，大学生对于社会是个稀罕的词，但是就2012年大学生毕业人数就达680万人。现代社会，随处可见的大学生，其中不乏名牌大学的毕业生，在这种学历人才充斥着劳动市场的情况下，企业对于学历也就有了免疫，从而不像以前一样，只关注学历，而是愿意把更多的精力放在关注大学生的真实能力上。诚然，学历是大学生得以进入企业的敲门砖，但是，大学生进入企业后，是否真正可以成为一个企业的一份子，还是有待时间的考虑的。对于一个企业而言，他真正的职员不应该是有着高学历而无能力的。企业要的是效益，要的是他的职员有一定的能力，因此，如果没有真才实学，就算有机会进入企业，也最终会因为能力有限而无法胜任。 企业更乐于接纳有责任心，有一定的交际能力，组织能力，协调能力以及良好职业道德的复合型人才。21世纪，什么最珍贵？是人才，那么什么才是真正意义上的人才？是学历，还是学力，在我这次的调查中，百分之七十的企业家将票投给了学力，对于企业而言，学历并不能意味着一切，学力才是应聘者最重要的素质能力。在很多的企业家看来，越来越多的大学生存在着很严重的人格缺陷，无法营造健康和谐的企业环境。现在的大学生，大都自私，偏执，眼高手低，他们往往需要很长的时间来适应从学校到企业的适应。对于公司人来说，能力是日后成功的一部分，但是，现在越来越多的企业也在强调素质的重要性，素质