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《温岭组工》十八期 9月15日 【部务要讯】 蔡永波看望我部机关干部并提出殷切期望 科室负责人轮流上台授课受欢迎 我市扎实做好党的群众路线教育实践活动前期工作 我部有关科室调研农民专业合作社党建工作 【乡镇干部队伍建设】 松门镇坚持问题导向推进乡镇干部队伍建设 城南镇搭建三个平台促年轻干部“提力下村” 滨海镇三化并举开启服务新模式 【聚焦村级换届】 蔡永波一行到我市大溪镇调研村级组织换届试点工作 大溪镇围绕“两最一高”目标 圆满完成村党组织换届选举任务 【微博精选】 #走进松门#2则 城西、滨海、城北各1则 【小贴士】 党建电视栏目收视指南 【组工文化】 书 法 【部务要讯】 蔡永波看望我部机关干部并提出殷切期望 9月4日下午，台州市委常委、组织部长蔡永波一行来到温岭市委组织部机关，看望慰问干部。蔡永波走进各个室，与组工干部亲切握手交谈，并对每个科室的重点工作业务作出指导，提出了期望。台州市委两新工委副书记郑志源，台州市委人才办主任、台组部办公室主任杨剑 尔后，听取了温岭组织工作汇报，部领导和各科室负责人参加会议。 科室负责人轮流上台授课受欢迎 8月26日——28日，市委组织部和市人力社保局联合举办了全市组织人事干部业务培训班，组织部8位科室负责人和市人力社保局2位科室负责人上台授课，各镇、街道的组织员、组织干事以及部分市直机关的党务干部共54人参加了培训。 培训期间，市委组织部常务副部长姚仁杰，副部长翁青、柯军，市人力社保局副局长应剑波分时段参加并主持了培训班活动。内容涵盖了调研信息宣传、基层组织建设、干部选拔任用、公务员管理、干部监督、人才政策、工资福利等多个方面，并和与会组织人事干部就日常工作中经常会碰到的问题进行面对面的沟通交流。期间，还安排全体学员前往坞根镇参观考察9月4日上午，台州市委常委、组织部长蔡永波到省村级组织换届工作领导小组办公室直接蹲点指导单位、台州市村级换届选举试点镇——温岭市大溪镇调研村级组织换届选举试点工作。调研中，蔡永波先后实地走访了大溪镇桥外村、沈岙村，认真听取了党员干部对村级换届工作的意见建议。尔后，又来到大溪镇党员服务中心，专门听取了大溪镇党委关于村级组织换届试点工作的汇报，并和市纪委、民政局等相关部门进行了深入的探讨。最后，蔡永波充分肯定了大溪镇村级组织换届试点前期准备工作，并对村级换届试点工作提出了四点意见一要紧扣又稳又好的工作目标作为全省试点，要体现“三看七升一降”。二要着力推进实践创新。既要探索好经验，走出新路子；又要把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事贯穿始终。三要形成风清气正的换届环境。要加强宣传，保持高压，坚持正面引导和打击查处两手抓。四、要全面落实工作责任。相关参与部门落实相应责任，分工抓合力抓。台州市委两新工委副书记郑志源，台州市委人才办主任、台组部办公室主任杨剑参加。 大溪镇围绕“两最一高”目标 圆满完成村党组织换届选举任务 今年8月底，大溪镇被列为全省、台州和温岭三级的村级组织换届试点乡镇，是省领导小组办公室直接蹲点指导的两个试点单位之一，并启动村级换届试点工作。截止9月14日，大溪镇围绕“选稳选好选全”的基本目标，按照“两最一高” (即完成时间最短，负面影响最少，书记主任一肩挑比例大幅度提高)的工作要求，积极稳妥有序地完成了村党支部的换届选举，99个村选出村党支部委员450名，其中新进委员138名，占30.7%，比上届提高11.3%；妇女24名，大学生村官2名；高中以上文化程度的216名，占48%，比上届提高11.3%；平均年龄为47.1岁。99名村党支部书记中妇女1名，35周岁以下的4名，高中以上的64名，连选连任的有69名；平均年龄为47.6岁。120名村党支部副书记中，有妇女4名，大学生村官1名。都比上届有明显提升，其中妇女、35周岁以下的书记取得零的突破。主要做法是： 一、确保最短时间既稳又好完成村级组织换届工作 这次村级组织换届试点工作时间紧、任务重、要求高、涉及面广、政策性强、各村选情不一，大溪镇党委高度重视，精心组织，周密部署。一是建立组织机构，明确责任分工。在第一时间专题研究部署换届工作，成立了以党委书记为组长的换届工作领导小组，下设领导小组办公室、选风选纪办公室和任职资格联审办公室，切实加强了对村级组织换届工作的领导。并建立了镇班子成员、中层干部、驻村干部联组包村的工作责任制，落实每个村都有1名班子成员、1名中层干部和2名以上机关干部全程负责换届工作，把力量倾斜在一线、责任落实在一线。二是开展一村一调研，深入摸排村情。从9月1日到4日，换届责任小组围绕了解情况、届末干部考察、听取意见等内容，通过进村入户面谈夜访，累计调研约谈党员干部群众4000多人次，收集意见建议500多条，并以“一村一册”的形式保证全镇99个村逐村建立村情选情台