2012年度青工技术比武总结报告.docVIP

2012年度青工技术比武总结报告 尊敬的各位领导、同志们： 公司上下广泛关注的2012年度青工技术比武活动，在各方面的共同努力下，已经顺利完成了各项赛事。在此，我受公司青工技术比武活动组委会的委托，向支持和帮助今年技术比武的各级领导和考评老师以及工作人员表示衷心的感谢！ 青工技术比武是公司适应企业改革发展要求，适应职工成长成才需求而举办的一项长期性活动，是广泛进行群众性技术练兵的有效载体。职工技术比武的持续举办，不仅为公司选拔出一批优秀职工，而且带动了更多的职工岗位学习、岗位成才，促进了职工队伍整体素质的提高，因而得到了各级领导的重视和肯定，受到了广大职工的欢迎。 2012年度青工技术比武自6月12日正式发文通知报名，到9月16日顺利完成各个工种的比赛，历时3个多月。此次技能培训和技术比武活动的参赛工种包括车工、数控机加工、电工和钳工四个工种，共有12个单位的317名符合条件的青工报名参加了比赛。 6月12日—7月15日为组织动员宣传及报名阶段，公司工会、团委、人力资源部等部门做了大量前期准备工作，包括组织动员、宣传、报名、购买部分工种培训书籍及学习用品。 7月16日—8月4日为理论培训及考核阶段，也是整个活动的核心阶段。培训地点分别公司科技楼六楼会议室、设备动力部会议室、老办公楼四楼会议室和锻造厂会议室。四个工种的集中授课按照培训时间表同时进行，为了不影响公司生产，照顾倒班职工，每个工种的培训内容重复授课一次。培训教师由公司相关部门专业知识丰富的技术人员出任，力求授课内容理论联系实际，能够帮助青工解决工作中的实际问题，提升青工操作技能水平。2012年医疗机构护理人员岗位技能竞赛中，职工医院护士徐芳代表青山卫生局获得武汉市社区护理专业团体一等奖，沈玲玲代表青山区疾控中心获得2012年武汉市基本公共卫生服务疾控项目大比武团体一等奖。 在此，我谨代表公司青工技术比武活动组委会，向获奖集体和个人表示热烈的祝贺！ 认真总结本届比武的成功之处，我们认为有这样几个方面： 一是立项合理，指导思想明确。大力开展青工技能培训、技术比武活动，对于提高青工学习能力、创新能力和竞争能力，进一步深化以提高青工技术技能和业务素质为重点的青工素质工程建设，具有十分重要的意义。 二是领导重视，组织有力，保证了青工技术比武的顺利实施。首先是公司党政领导的高度重视。早在今年6月初，公司就把比武活动列入近期重要议事日程，组成了青工技术比武活动组委会，安排部署比武活动的比武时间、场地安排、项目确定等各项事宜，并在比武过程中带领有关人员及时协调解决比武过程中遇到的问题，确保了比武活动的顺利进行。二是得到了各基层单位领导的高度重视。各参赛单位都成立了青工技术比武领导小组, 确定了专人负责本单位的组织协调工作,有多个单位还制定了促进职工参赛的激励机制,极大地激发了职工的学习热情。公司两级领导的重视，营造了较为浓厚的技术比武氛围，吸引了广大职工的热情参与。在本届技术比武中，全体参赛无论是在理论考试还是在实际操作中，参赛都表现出的组织性、纪律性，服从统一安排。期间，表现出了的敬业精神。选手 1