劳动报酬统计剖析.ppt

第七章 劳动报酬统计 第一节 劳动报酬统计的意义 第二节 企业工资总额的核算 第三节 工资水平及动态统计 第四节 工资效益统计 学习目的与要求 　通过本章学习，明确劳动报酬统计的意义，了解企业工资总额的核算指标、工资水平及动态统计及工资效益统计指标等内容，掌握工资水平及动态统计分析公式，熟练应用劳动定额完成情况指标来计算工人、企业的劳动定额完成情况。 第一节 劳动报酬统计的意义 （一）劳动报酬的意义 （二）企业劳动报酬统计的意义 （三）企业劳动报酬统计研究的问题 （四）企业劳动报酬统计的任务 第二节 企业工资总额的核算 （一）企业工资总额的含义 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。 劳动报酬的具体表现形式是：货币和实物； （二）企业工资总额的核算原则 企业职工工资总额的人员统计范围是：本企业全体职工。 （三）企业工资总额的构成 　工资总额的构成包括： 1．计时工资，指按小时工资标准发放的工资，一般包括结构工资制的工资及一定比例的社会养老保险基金与运动员津贴； 2．计件工资，指按工人生产的合格品数量和预先确定的计件单价支付的工资，一般有超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件和工作任务包干工资与营业额工资； 3．奖金，指支付给职工的超额劳动的劳动报酬和增收节支的劳动报酬，一般有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关奖励工资等； 4．津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，一般有岗位津贴和物价补贴等； 5．加班加点工资和特殊情况下发放的工资，一般有加班工资、加点工资和各种假期工资与附加工资、保留工资等。 （四）企业工资总额的变动分析 在核算职工实际工资水平时，其物价指数是指：生活费指数。 实际工资增长的幅度是：货币工资指数/物价指数－1 当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是：实际工资低于名义工资。 当物价水平上涨时，职工实际工资水平低于名义工资。 按分组资料计算职工平均工资，平均工资的大小受组平均工资水平及各组人数构成的共同影响。 职工平均工资的增长速度应小于劳动生产率的增长速度。 如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对多支付。 工资总额变动分析公式 例题讲解 例题1 （五）工资总额计划执行情况分析 职工工资总额变动；职工平均人数变动；职工总体内各部分职工平均工资变动；职工总体内部结构变化；报告期职工工资总额；基期职工工资总额。 不列入工资总额范围的有：社会保险费用；职工福利费用；劳动保护的各项支出；兼职的报酬；技术改进的奖金。 属于工资总额范围的有：物价补贴；岗位津贴；加班加点工资；生产奖和节约奖； 计算平均工资时，要求工资总额与职工人数应该：时间一致；空间范围一致。 相对检查分析法 例题讲解 例题2 第三节 工资水平及动态统计 （一）企业人员的工资水平 平均工资指标 （二）企业员工工资水平的变动分析 1.工资总额的变动统计 工资总额＝职工平均人数×职工平均工资 2．平均工资指数 工资水平的变动分析 可变工资指数 三者关系 连乘关系： 或表示如下 连乘关系： 例题讲解 例题3 （三）实际工资水平的变动分析 名义工资和实际工资、实际工资指数、职工实际工资的物价指数 （四）企业职工工资关系的分析 （五）企业职工工资收入差异的分析 工资增收、减收差距分析、工资高低分析、五等分法、基尼系数分析、劳伦茨曲线分析 （六）职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系 增长之间(3点）、宏观分析、微观分析 第四节 工资效益统计 （一）工资效益统计的意义 （二）工资效益的核算 工资效益的概念工资效益进行核算 产量成果指标： 　　　　每支付百元工资的产品实物量 单位产品工资额（逆指标） 每支付百元工资提供的国内生产总值 万元国内生产总值的工资额（逆指标） 每支付百元工资生产的增加值 工资效益的销售成果指标： 　　　　百元工资的销售收入 　　　　销售收入的工资额（逆指标） 工资效益的财务成果指标： 　　　　　　　 每百元工资创收的利润 百元利润支付的工资（逆指标）