建设工程项目施工阶段组织与人力资源管理说课.ppt

1.执行劳动合同制度 2.建立工资支付保障制度 3.建立农民工社会保障制度 4.执行劳动安全卫生制度 5.加强农民工职业技能培训 6.实行农民工实名制管理 6.2.2.1工资含义 工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 1.建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。 2.建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字。 3.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。 4.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或不具备用工主体资格的其他组织或个人。 5.建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。 6.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长时间不得超过30天。超过30天不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。 7.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。 6.2.3.1工作时间 《劳动法》第36条、38条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。据此，《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，自1995年5月1日起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》还规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。 1.元旦； 2.春节； 3.国际劳动节； 4.国庆节； 5.法律、法规规定的其他休假节日。 1.背景 2009年6月，李某进入某公司担任机修工。年底，该公司因工作量增大，要求员工加班。李某上班时间从早上8点到晚上12点，除去1小时吃饭时间，每天工作时间平均为14个小时，其中加班时间为6小时。此外，公司还要求李某在元旦和周六、周日加班，但公司未向支付加班费。1个月下来，李某精疲力竭，要求公司解决问题。但该公司负责人说，年底工作量大，加班也是没有办法的事情，对员工的要求置之不理。于是，李某向当地劳动监察部门做了举报，要求纠正该公司的违法行为，保护员工合法权益。 2.问题 (1)该公司的行为违反了《劳动法》的哪些规定？ (2)若该公司不向李某支付加班费应受到何种处罚？ 3.分析 (1)该公司违反了《劳动合同法》第17条、31条的规定。《劳动合同法》第17条中将工作时间和休息时间明确作为劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 (2)本案中，该公司的行为违反了上述法律规定。依据《劳动合同法》第85条的规定，应由所在地劳动行政部门责令该公司限期支付加班费；该公司逾期不支付的，责令该公司按照应支付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 1.项目组织结构形式有哪几种？各自的适用条件是什么？ 2.项目经理对企业应承担的责任有哪些？ 3.项目团队的发展分为哪几个阶段？ 4.劳动用工管理的主要内容有哪些？ 5.什么是工资？什么是最低工资标准？ 6.《劳动法》对劳动者的工作时间是如何规定的？ 再 见 建设工程项目管理 目录 下页 上页 6 工程项目施工阶段 组织与人力资源管理 目录 下页 上页 内容提要 能力要求 本章主要内容包括工程项目组织的建立步骤、项目组织结构形式；劳动用工管理、工资支付管理的基本要点及工作休息时间的法规等。本章教学重点为工程项目的劳动管理与工资管理，教学难点为工程项目组织及项目团队建设。 通过本章的学习，学生应掌握工程项目中的劳动用工管理及工资支付管理；理解工程项目组织结构形式及