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经济与管理学院领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料 发布时间：2013-12-30 浏览次数： 自开展党的群众路线教育实践活动以来，经济与管理学院按照校党委的统一部署，在学校教育实践活动督导组的关心指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动，取得了初步成效。根据校党委有关学习实践活动的要求，在充分听取学院教师、行政工作人员及学生代表意见的基础上，学院领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下： 一、 存在的问题 （一）形式主义方面 1、学习意识不够强，学习活动多流于形式。虽建立了学院党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看视频，交流与实践学习不多。 2、会议多、会时长，重形式，轻落实。师生普遍反映会议太多，而且有的会议时间比较长，主要原因是议题审核把关不严或会议主题不明确，有的议题比较琐碎，本应在分管领导职责范围内解决的事也提交到党政联席会议上来；有的会议存在走过场、搞形式现象，为了完成形式任务而开会、为了开会而开会等不良现象时有发生。此外，有些会议传达上级精神为完成而完成，真正落实的少，还有些会议上讨论过的问题，讨论后便没有下文，具体执行不力。 3、制度落实或监管不严格，有制度不执行的情况仍然在很大范围内存在。学院制定出台了教学管理、科研管理等各方面工作制度，但全体干部执行制度的意识不强，加之缺乏行之有效的监督管理机制，使得制度执行流于形式。工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。此外，各部门相互配合不够，有时相互推诿，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。 （二）官僚主义方面 1、普遍联系师生的观念不强，深入群众不够，沟通以网络为主，缺乏互动。平时与师生联系多采用网络平台或是短信平台交流，面对面交流比较少，或仅限于与较熟悉的人交流，而忽略了大多数。且联系师生多是被动的，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。 2、服务师生的意识薄弱，对群众反映的问题解决或反馈不够及时。解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。平时工作中服务师生的意识较为薄弱，未能善解广大一线教职员工和群众的诉求。工作中对师生提要求多，主动帮助师生解决问题和困惑少。群众反映的问题虽然会定期讨论，但有些问题讨论过后就不了了之，并未落实，有些暂时无法解决的问题也未能及时向师生群众作出解释和反馈。 3、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。没有完善的干部培训计划和实施方案，干部队伍缺乏活力。督查和绩效考核工作力度不大。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，民主程序尚不完善，“一言堂”和“拍脑袋”的现象依然存在。 （三）享乐主义方面 1、工作责任心和敢于担当的意识不够强。班子成员之间的思想交流和沟通不够，勇于争论的现象越来越少，存在“老好人”、怕担责任现象。对历史遗留问题和现实工作中存在的困难问题进行处理的勇气和魄力不够，敢于担当的意识不强。 2、创新意识、进取精神不够强。缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，工作中有些懒散意识，面对大量繁杂的日常工作，习惯于按部就班，过于求稳，创新不足。虽然也常常会想想工作中还应该有许多可以改进的地方，也看到过其他兄弟院系在学生工作中一些好的做法和经验，但仅仅止步于心动而无行动的状态，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。 （四）奢靡之风方面 1、财务监管制度执行不到位。对学科、科研、教学等经费的使用审核不够严格，对学院的财务、人才引进、资产购置及使用等缺乏有效监督，只有极少的年份向教职工汇报学院财务情况。 2、对资产设备的利用率不高，甚至造成浪费。近年来，随着教育经费投入的加大，学院各种办公设备更新、高档设备购置速度加快，对提高教学效果作用明