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延迟退休 工商1408班第一小组： 樊翘楚 梁颖文 吴琪昕 胡剑颖 余超元 洪学峰 2015年10月21日 目录 1 2 3 4 背景 方案内容 原因 民众调查讨论 5 影响 背景 如今，我国退休年龄在人口老龄化背景下更加凸显其不适用。当一个国家60岁及以上的人口超过总人口的10%或者65岁及以上的人口超过总人口的7%，该国家就进入人口老龄化阶段。2000年第五次人口普查结果显示我国60岁及以上的人口达总人口的10.33%，第六次人口普查表明60岁及以上的人口达总人口的13.26%，这些数据都显示中国老龄化进程加快。人口老龄化问题是世界大多数国家发展的必然结果，但是各国老龄化进程不同。我国的年龄结构从成年型转变为老年性禁用了18年，而国外最早步入老龄化社会的法国用了115年，美国用了66年，日本用了25年。这些国家的老龄化是在经济高速发展以后，即所谓的“先富后老”，而我国的情况则是“先老后富”，因此人口老龄化对我国的影响更大，迟退休不仅势在必行，甚至已经刻不容缓。 延迟退休方案内容延迟退休原因 我国各方面拟定延迟退休方案 经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。 清华方案建议：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65 岁领取养老金；从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。同 时，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金，也就是男女分别进行延迟领取，用15年的时间完成该项工作。 社科院的方案建议，每几年延长3个月，延迟5岁用20年的过渡期，但为了避免制度碎片化，特殊群体并不单独列出 方案针对人群 1972年及以后出生 1967年及以后出生 1962年及以后出生 ≤55岁女性干部和男性工人 ≤50岁的女性工人 ≤60岁的男性干部 原因 劳动力供给总量逐步减少 ，早退休是对人力资源的巨大浪费 老龄化高峰加速到来 养老金收支平衡压力大 2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。 在许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。 截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14 .9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。 目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94：1，到2050年将下降到1.3：1。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应地增长，而且养老金待遇是刚性增长的。所以，养老金的支出面临巨大的压力。 民意调查 对于“延迟退休”这一热议话题，记者也深入民众，进行了解采访，一些主流媒体网站纷纷发起话题，网友们的反应也异常热烈。 2008年11月5日，人民网推出大型网络调查《有报道称退休年龄酝酿延迟至65岁，您怎么看？》，共有126600多名网友参与调查，调查结果显示，30.2%的网友投了赞成票，认为此举“适应老龄化需求，可发挥老人”余热“”，62.2%的网友大肆“拍砖”，认为此举“将加重大学生等年轻族群的就业压力”，还有6.3%的网友认为应该“考虑不同行业、不同工种的具体情况，区别对待”。 2015年1月，新华网发展论坛进行了一项2万多人次参与的调查，结果显示，如果2018年起实施延迟退休，超过93%的人反对，这其中，普通职工和重体力劳动者反对的主要理由是工作权力利益小，“想早拿养老金享受生活”等，而一些党员干部和专业技术人员支持，仍存“特权阶层继续保有权力”质疑。 反对理由 老年人：心有余而力不足。盼望早退休早休闲，享受天伦之乐。 年轻人：岗位减少，就业压力加大，失业人口只会越来越多。 青壮年 ：职场上位多半新老更替，面临升迁难。 反对理由 普通工人：靠体力养家，受到的摧残自然更大，各种职业病，担心到不了拿退休金那天。 个体工商户：养老金是自己全额交纳，老了不但没有享受，还要缴纳。 企业老板：不但招不来年轻员工，还得多负担几年老员工的养老保险。 赞成理由 现今人类平均寿命延长，人民身体素质与以前相比更好，许多工作岗位需要有经验的老人。 活到老学到老