我的未来我做主剖析.ppt

算一算： 新人小王（城区为例），7月入司，当月增员1人，可获得的利益： 1、增员奖励：1000元 2、推荐新人奖、伯乐奖、潜力新人奖：以新人业绩计算 如果增3人会是怎样？ 1、增员奖励：3000元 2、推荐新人奖、伯乐奖、潜力新人奖：以新人业绩计算 3、预备主管津贴：1000元 业务员晋升组经理条件： 1、任业务主任满3个月 2、个人最近3个月FYC：3Q(3600元) 3、直接推荐且可回归的有效人力：２人，拟组建团队４人(2+1) 4、个人3个月综合持续率：80%以上 5、通过晋升组经理的综合测评和考试 组经理 业务员 晋升利益 培育组津贴 绩优组经理奖 直辖组津贴 主管晋升奖1500元 新晋主管扶持奖：300×12=3600元 晋升利益 预备主管管理津贴： 三级三档 直辖组津贴 当月本组FYC （含本人FYC） 直辖组津贴比例 组 高级组 资深组 45000（含）以上 19% 20% 20% 27000（含）－45000 16% 17% 17% 13000（含）－27000 14% 15% 15% 7000（含）－13000 12% 12% 12% 4000（含）－7000 8% 9% 9% 4000以下 5% 6% 6% 直辖组津贴 =直辖组FYC合计×津贴比例×主管品质考核 (主管品质考核系数：70%-120%) 绩优组经理奖 直辖组当月