电大2016年度（精编新版）本科公共部门人力资源管理期末复习考试资料小抄【精编打印版】.docVIP

电大公共部门人力资源管理综合练习与解答 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） （A英国 B法国）采用的是品位分类方法。 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制）。 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划）。 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划）。 从激励内容角度，可以将激励划分为（ A物质激励C精神激励）。 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立