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政法干警面试指导 　　第一章 政法干警面试特点及备考技巧 　　第一节 政法干警面试概况 　　为培养政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才，加强政法机关公务员队伍建设，2008年我国开展了全国首次部分政法院校招录培养体制改革试点工作。此次试点涉及25所政法院校，为山西、内蒙古等14个中西部省（区、市）的县（市）级以下基层政法机关培养专业人才5160名。2009年这一考试的规模继续扩大，面向全国招录的人数达25050人。至此，政法干警招录考试成为一种稳定的、常态化的考试。该考试有3个特点： 　　1.按照全国统一部署，将组织人事部门与教育部门联合，以各省分别负责的方式进行。招考工作实行统一时间、统一笔试内容、统一阅卷。各省分别发布招考公告、组织报名、安排考点考务、组织笔试面试、考察、体检、确定拟录用人员等。 　　2.这是一次培养高素质、实战型人才的尝试。被政法院校录取的人员，将签订定向培养协议，并到有关高校进行为期2-3年的专业知识与技能的培养和学习。毕业合格的人员，将严格依据定向岗位和培养协议，到所定向省（区、市）的县（市）级以下基层政法机关工作，并须服务满一定年限后，方允许交流调动。 　　3.招考对象主要是全日制普通高等院校应届毕业生和符合条件的已退役士兵和拟退役士兵。报考人员应符合招考公务员的基本条件；符合教育部门规定的相应学历学位招生条件；报考人民政法机关职位的应