薪酬管理---第四章---课后习题答案.docVIP

第4章 薪酬结构设计 一. 判断题 1. 薪酬的内部公平性和外部公平性是个人公平性的基础。（√） 2. 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。（×） 3. 薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。（√） 4. 薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。（√） 5. 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。基尼系数为零，表示每人所得薪酬相同，基尼系数越大，表示不同等级的薪酬差距越大。所属行业员工人数文化 答案 AC ABCDE DE 四. 名词解释题 1．薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排，反映了组织内部员工间的各种薪酬的比例及其构成，是在内部公平性与外部竞争性这两种薪酬设计标准间权衡的结果。 2. 薪酬区间的比较比率：薪酬区间的比较比率既可用于员工个人也可用于员工群体或整个组织。薪酬区间的比较比率用于员工群体或整个组织时，指某一薪酬等级的中值与市场平均薪酬的比值；当薪酬区间的比较比率用于员工个人时，指某位员工实际获得的薪酬与相应的薪酬等级的中值的比值。 3. 宽带薪酬结构：对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。 五. 简答题（课后练习7、8、9） 怎样设计企业的薪酬结构？试述其主要步骤。 什么是宽带型薪酬？试述宽带型薪酬结构的特点及其作用。 国内企业进行宽带型薪酬结构设计时应注意的问题是什么？