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求职信和履历表给雇主最重要的信息是诚意 大概没有雇主会在读过某君的求职信后，就立即下决定，他们多会先作比较，再邀请几位较适合的进行面试，最后综合评估各人的表现，再作聘任的决定。因此，只有面试可以为你带来职位，求职信不能。 既然如此，求职信就不重要了吧？一点也不！初出茅芦的年青人常怨：寄出近百封求职信，如石沉大海，没有回音。事实就是这样，如果求职信写得不好，连面试的机会也没有，更枉论得到一份理想的职业。 曾有某杂志社聘请助理中文编辑，欢迎没有经验的大学毕业生申请，结果收到几百封 求职信，其中有一封竟以原稿纸书写，中间部分还有「XX中学」几个大字，引来大笑话。在同一份招聘中，出版社还收到一封 以电邮提交的求职信，这本无不可，但所用的电邮地址（这可是清楚写在履历表上的）竟是：fatcat1980@，求职不是交朋结友，所谓见微知着，类似电邮地址不但暴露出求职者的绰号、身裁，更突显了其经历（1980年出生，2004才大学毕业，很可能曾留过班或当过重读生），类似错误清楚地告诉雇主：这位求职者只是个不懂事的学生，要让他成熟、独立地处理公务，可能要花许多时间和资源，作为雇主，你会愿意给他机会吗？ 人才是企业的重要资产，所以他们都会利用比对法，集齐所有求职信和履历表后，反复多次阅读，然后逐一比较，找寻最理想的候选人，向有关部门推荐hellip;hellip;不过，这种说法与实际情况稍有