奥鹏南开大学2016年春《人力资源管理(专)》复习(第四版).docVIP

课程名称 人力资源管理 教 材 信 息 名称 主要参考上课讲义，辅助参考教材《人力资源开发与管理》 出版社 复旦大学出版社 作者 胡君辰 郑绍濂 版次 第四版 注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点 二、主观部分： （一）名词解释 1.人力资源 考核知识点：人力资源的概念，参见讲义（1）基础篇 附：（考核知识点解释） 人力资源是人力资源管理中的基础性概念，它不同于人口资源、劳动力资源、人才资源，它是指在一定范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，人力资源包括数量和质量两个方面内容。 2.人力资源管理 考核知识点：人力资源管理的概念，参见讲义（1）基础篇 附：（考核知识点解释） 人力资源管理作为是人力资源管理理论与实践的核心概念，是指特定组织（公共部门、私营部门以及非盈利组织）中人员管理的所有活动与职能，是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。人力资源管理不同于传统意义上的人事管理。 3.工作生活质量 考核知识点：工作生活质量的概念，参加教材或讲义（1）基础篇 附：（考核知识点解释） 企业在提高效率、取得财富的同时，应该关注除股东和经营者之外的相关利益主体，员工是组织经营活动的一个非常重要的相关利益主体