近年会计制度变化介绍.pptVIP

* * * * * * * * 主要修订内容： 明确了公允价值的定义； 规范了统一的公允价值计量要求： 市场参与者、有序交易、主要市场或者最有利市场、估值技术、输入值和公允价值层次； 3. 改进了公允价值的相关披露。 修订背景： 1. CAS 9 (2006) 对“离职后福利”的核算规定尚不规范； CAS 9 (2006)在实施中出现了一些问题； 与国际准则的持续趋同。 2011年，《国际会计准则第9号——雇员福利》完成修订。 （九）《CAS 9—职工薪酬》（2006）VS（2014） CAS 9（2014）准则框架 第一章 总则 第二章 短期薪酬 第三章 离职后福利 第四章 辞退福利 第五章 其他长期职工福利 第六章 披露 第七章 衔接规定 第八章 附则 主要修订内容： 1. 相关定义和范围发生变化 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属或其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 职工的范围：除订立劳动合同的所有人员外，未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业提供服务与职工提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员 短期薪酬，指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部