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第428题 （劳务员-岗位知识与专业技能）、案例题（练习） 【案例】【背景资料】某劳务公司承接了某建筑公司（总承包单位）劳务分包作业，双方已签订台同，其台同额200万，工期6个月，并明确了劳动力进场的具体日期。总承包单位向该劳务公司提交了劳动力需求计划，要求该劳务公司务必核时按里提供劳动力。 1、（判断题）施工劳动力的类型包括:企业自有工人、聘用外来劳务个朴工人、使用劳务派遣工人。（ A ） A、正确 B、错误 2、（判断题）现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”用工体制，总承包企业只在关键工种、特殊工种保留企业自有一线作业工人，施工现场一线的工人以劳务分包企业劳动力为主，总承包企业只派出相关管理人员和技术骨干监督、管理工作。（ A ） A、正确 B、错误 3、（多选题）下列（ABCD ）属于劳动力需求计划的编制原则。 A、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置； B、符合企业（项目）施工组织设计和整休进度要求； C、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产； D、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理； E、保持劳动力均衡使用； 4、（多选题）劳动力使用不均衡，会带来（ABCE ）问题。 A、劳动力调配困难； B、出现过多、过大的需求高峰； C、劳动力管理成本的增加； D、工资发放压力增大 E、住宿、交通、饮食、工具等方面 5、（多选题）劳动力总量需求计划的编制方法有（ BDE ）。 A、估算法 B、概算定额法 C、劳动定额法 D、经验比较法 E、分项综合系数法 第429题 （劳务员-岗位知识与专业技能）、案例题（练习） 【案例】【背景资料】甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，台同金额至争刃万元，乙公司的木工作业资质为二级，乙公司有地基基础工程专业承包三级资质和施工劳务资质。为赶进度，为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且机械工未取得特种作业操作资格证。 1、（单选题）背景资料中的不妥之处有（ D ）处。 A、2 B、3 C、4 D、5 2、（判断题）甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？（ A ）。 A、正确 B、不正确 3、（判断题）乙公司的木工作业资质为二级，能否承包80万的木工劳务业务？（ B）。 A、能 B、不能 4、（单选题）劳务作业人员的年龄最多不超过（ B ）岁。 A、5O B、55 C、60 D、65 5、（单选题）项目开工前，应当由（ D ）组织入场教育，参与施工的个分包单位的各级管理人员参加。 A、监理单位 B、业主单位 C、设计单位 D、总包单位 第430题 （劳务员-岗位知识与专业技能）、案例题（练习） 【案例】【背景资料】某工程承包作业5000价，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期306天，计划劳动生产率指数为120%。劳务施工单位现需编制劳务用工需求里计划。 1、（单选题）该承包作业“计划平均人数”为（ D ）人。（提示：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数） A、16 B、50 C、70 D、82 2、（单选题）该工程承包“计划工资总额”为（ A ）元。（提示：计划工资总额=计划总工日x工日单价） A、1000000 B、200000 C、25000 D、50000 3、（单选题）该工程承包“计划实际用工”为（ C）工日。（提示:计划实际用工二计划J总工日叶划劳动力生产指数） A、20000 B、20800 C、20833 D、20835 4、（判断题）计划平均工资二计划工资总额叶划平均人数。（ A ） A、正确 B、错误 5、（判断题）定额完成程度指标越高，等额完成情况越好。（ A ） A、正确 B、错误 第431题 （劳务员-岗位知识与专业技能）、案例题（练习） 【案例】【背景资料】某住宅小区，诵包单位对装饰工程进行劳务分包，弹位对劳务分包单位资质提出7以下两个方面的要求: 1、资格要求；施工作业队所在的劳务企业应符台建筑施工工程资质要求；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价台格的队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。 2、政策管理要求:劳务队伍的管理行为应符台国家及地方政府法律法规与政策的要求。 劳务分包单位确定后，点承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。 1、（单选题）承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括（ C ）。 A、资金要求 B、设备要求 C、业绩要求 D、技术要求 2、（多选题）劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由（ ACD