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2006年1月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 　　1.20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（ A ） 　　A.产业模式 B.投资模式 　　C.参与模式 D.高灵活性模式 　　2.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（ D ） 　　A.整体型 B.单向型 　　C.双向型 D.独立型 　　3.工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（ B ） 　　A.员工 B.工作 　　C.培训 D.绩效 　　4.在工作分析的访谈法中访谈的核心是（ C ） 　　A.工作设置目的 　　B.工作内容 　　C.工作性质和范围 　　D.任职者所负的责任 　　5.人力资源管理所有活动的基础和起点是（ B ） 　　A.招聘、甄选和录用 B.人力资源规划 　　C.人员测评 D.培训 　　6.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（ D ） 　　A.德尔菲法 B.回归分析法 　　C.散点分析法 D.计算机预测法 7.按照20世纪