初级会计职称《济法基础》考前冲刺_.docVIP

窗体顶端 2014年初级会计职称《经济法基础》考前冲刺 一、判断题（每题1分） 第 1 题 用工单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 正确答案：A, 第 4 题 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ） 正确答案：B, 第 5 题 用人单位自劳动合同订立之日起便与劳动者建立劳动关系。（ ） 正确答案：B, 第 6 题 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的 前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，其中包括工资在内。（ ） 正确答案：B, 第 7 题 劳动合同中劳动者的经常居住地与户籍所在地不一致的，应当以经常居住地为地址。（ ） 正确答案：A, 第 8 题 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起失去了法律约束力。（ ） 正确答案：B, 第 9 题 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ） 正确答案：A, 第 10 题 某公司职工因请事假累计20天以上且单位按照规定扣除了相应的工资,该职工不可以享受当年的 年休假。（） 正确答案：B, 第 11 题 劳动者的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近 的工作日支付。( ) 正确答案：A, 第 12 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳 动报酬。（ ） 正确答案：A, 第 13 题 医疗期内用人单位与职工不得解除劳动合同。医疗期内合同终止,则合同必须延续至医疗期满，职 工仍然享受医疗期内待遇。（ ） 正确答案：A, 第 14 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ） 正确答案：B, 第 15 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 劳动合同订立后,双方当事人因某种原因，用人单位提出解除劳动合同，经过双方协商一致，同意解 除劳动合同，因此用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（ ） 正确答案：B, 第 16 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 劳动争议仲裁不收取仲裁费用。（ ） 正确答案：A, 第 17 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位为当事人。( ) 正确答案：B, 第 18 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。（ ） 正确答案：B, 第 19 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同必须采用书面形式。（ ） 正确答案：B, 第 20 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 2010年1月1日，甲公司与李某的劳动合同终止。2010年5月1日，甲公司又招用张某，双方签订 了 1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了 1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（ ） 正确答案：B, 第 21 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 劳动者提前15日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。（ ） 正确答案：B, 第 22 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位可以提出理由不 继续履行。（ ） 正确答案：B, 第 23 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 在“三八”妇女节时，某公司安排女职工放假休息，男职工则照常上班,职工张某要求支付加班工资， 遭到公司的拒绝,该公司的做法不符合法律规定。（ ） 正确答案：B, 第 24 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 社会保险包括养老社会保险、失业保险、医疗社会保险、工伤保险、生育保险五项。（ ） 正确答案：A, 第 25 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 劳动者与用人单位发生劳动