南开大学14春期《人力资源管理》在线作业.docxVIP

14春学期《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共?13?道试题，共?26?分。）  HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193261key=b50a410f6fc7c8c6SSSSectionIndex=1 V 1.??下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A. 制定人力资源规划 B. 制定报酬计划和实施策略等 C. 审核安全事故报告 D. 跟踪不断变动的法律与规则 ??????满分：2??分 2.??()是部门中的首要因素 A. 领导 B. 技术 C. 人 D. 利润 ??????满分：2??分 3.??下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A. 信息描述 B. 信息确认 C. 工作描述 D. 制作考核标准 ??????满分：2??分 4.??工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A. 参与法 B. 实验法 C. 观察法 D. 面谈法 ??????满分：2??分 5.??下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A. 部门需求总量预测 B. 外部供给预测 C. 内部供给预测 D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 ??????满分：2??分 6.??“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 A. 需求 B. 安全 C. 幸福 D. 经济利益 ??????满分：2??分 7.??()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A. 物质资源 B. 资本资源 C. 信息资源 D. 人力资源 ??????满分：2??分 8.??社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A. 社会关系 B. 精神利益 C. 乐趣 D. 其他利益 ??????满分：2??分 9.??薪资水平的外部影响因素不包括() A. 政府的政策干预 B. 物价变动 C. 部门的经济效益 D. 经济发展水平 ??????满分：2??分 10.??下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A. 招聘或选拔人员 B. 获取人力资源 C. 经办员工流动 D. 实施员工薪资福利计划方案 ??????满分：2??分 11.??内部招聘的缺点不包括() A. 降低标准 B. 简化招聘程序 C. 可能招致员工的抵制心理 D. 近亲繁殖 ??????满分：2??分 12.??人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A. 劳动能力 B. 劳动总量 C. 体能 D. 智能 ??????满分：2??分 13.??下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A. 普通能力倾向测试 B. 心理运动机能测试 C. 特殊职业能力倾向测试 D. 个性品质测试 二、多选题（共?24?道试题，共?48?分。）  HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193261key=b50a410f6fc7c8c6SSSSSectionIndex=2 V 1.??人力资源规划的执行包括() A. 实施 B. 检查 C. 反馈 D. 修正 ??????满分：2??分 2.??绩效评价工作包括() A. 选择评价指标与测量方法 B. 绩效信息的收集与分析 C. 选择评价主体与客体 D. 绩效评价结果的运用 ??????满分：2??分 3.??劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() A. 劳动力类型对职业流动的影响 B. 地区差异 C. 年龄与职业流动 D. 流动层次差异 ??????满分：2??分 4.??内部人力资源供给预测的方法包括() A. 人员招聘法 B. 技能清单 C. 人员查核法 D. 人员替代法 ??????满分：2??分 5.??工作分析的涵义包括() A. 某特定工作职务设置的主要目的 B. 该工作职务的隶属关系和工作条件 C. 该工作职务主要的职责、任务和权利 D. 该工作职务所需的知识、技能和能力 ??????满分：2??分 6.??部门战略管理的特点包括() A. 开放性 B. 全局性 C. 动态性、长期性 D. 层次性 ??????满分：2??分 7.??面试的方法有() A. 开放式面试 B. 结构化面试 C. 系列面试 D. 小组面试 ??????满分：2??分 8.??薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A. 满足精神需求 B. 满足保障需求 C. 满足生活需求 D. 满足激励需求 ??????满分：2??分 9.??员工流动的模式包括() A. 终生雇佣模式 B. 或上或下