工资集体合同文本2.docVIP

说明：1、该文本是工资集体协商的最重要的文本，是协商的核心。 2、协商的重点是根据企业运行实际状况，协商工资标准、工资分配制度、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法、调整幅度、社会保险福利、假期、休假等待遇和根据本企业实际需协商的其它问题等。 3、必须紧密结合本企业薪酬管理制度进行。不可照抄照搬。 （单位名称） ＿＿年度工资专项集体合同 （封面） 年 月 日 企业名称（盖章）： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 企业方首席代表： 姓 名： 职 务： 身份证号码： 联系电话： 职工方首席代表： 姓 名： 职 务： 身份证号码： 联系电话： 协商双方代表名单 代 表 方 序 号 姓 名 性 别 年 龄 职 务 身 份 证 号 码 备 注 企 业方 代表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 职 工 方 代表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 注：双方协商代表人数必须对等 （单位名称） ＿＿年度工资专项集体合同书 （用于一般企业参考） 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》和《（单位名称）集体合同》、《职工劳动工资管理办法》，（单位名称）与（单位工会名称）经双方协商一致，签订本合同（结合本单位劳动工资管理规定拟定合同具体内容）。 第一条 公司实行以岗位绩效薪酬制为主体、多种分配方式并存的分配制度。 第二条 公司针对经营管理、市场营销、操作技能、临时用工及劳务派遣工的不同特点，实行差别化、多层次、组合式的分配形式。 （一）对管理人员实行岗位绩效工资制，其中，绩效工资重点考核管理水平、管理创新、服务意识、协作精神，合理拉开档次。 （二）对营销人员实行销售业绩提成奖励制，参照同行业销售提成比例，按销售回款额计算销售提成额，及时回款、及时兑现。 （三）对操作技能人员在实行岗位绩效工资制的基础上，采取计件工资、计时工资、评聘技能带头人等多样化、多层次的分配模式。 （四）对临时用工及劳务派遣工按照相应的劳动合同或用工协议执行，但最低不得低于包头市当年最低工资标准。 第三条 公司根据年度经营目标、劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平，结合包头市政府公布的本年度工作指导线和劳动力市场工资价位，包头市城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资，参照同行业人工成本投入产出水平，确定总体工资总额增长幅度及职工收入水平。 （一）2014年度职工工资调整幅度与公司经济效益挂钩，但最低不得低于包头市当年最低工资标准。 ①经济效益目标：公司年利润达到＿＿万元，比上一年度增长＿＿%。职工工资总额为＿＿万元/年，职工平均工资为＿＿万元/年，比上年度增长＿＿%。 ②职工工资调整幅度：公司利润增长＿＿%以上，职工工资总额增长不低于＿＿%，职工年平均工资增长不低于＿＿%；公司利润总额增长（或减少）＿＿%以内，职工工资总额和年平均工资水平增长幅度不低于包头市发布的当年城镇居民消费价格指数的涨幅。 第四条 在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，公司执行不低于包头市政府制定的最低工资标准。对实行计时、计件工作制的职工，公司应遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和公司实际，与工会（职工代表）平等协商，对不合理的工种修订劳动定额和计件工资标准，要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的前提下，确定其劳动定额和计件单价。 第五条 在岗职工按照规定享受夜班津贴、有毒有害岗位津贴、高温、高寒、高空津贴。 第六条 职工因病或者非因公负伤，在规定的医疗期内工作按照有关规定支付其病假工作，病假工资不得低于包头市最低工资标准的80%。 第七条 职工事假期间的工资待遇，按照公司《职工劳动管理办法（本单位管理制度名称）》执行。 第八条 职工在法定休息日加班、带薪年休假、探亲假、计划生育假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、疗养假和依法参加社会公益活动期间，按照国家及公司规定支付其工资待遇。 第九条 按照国家有关规定，公司为职工按时足额缴纳各项社会保险（五险一金）。其它保险福利待遇，按照公司有关规定执行。 第十条 因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按照有关规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从职工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工作的2