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第一单元 劳动合同法律制度 十一、劳动争议的解决（P59） 8.和解与调解 （1）和解 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 （2）调解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 9.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 10.劳动仲裁的裁决 （1）终局裁决 下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； ②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 （2）非终局裁决 当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。 【解释】（1）用人单位对终局裁决不能提起劳动诉讼，但劳动者可以提起劳动诉讼；（2）对于非终局裁决，用人单位和劳动者均可以提起劳动诉讼。 11.裁决的撤销 用人单位有证据证明“终局仲裁裁决”有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决： （1）适用法律、法规确有错误的； （2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （3）违反法定程序的； （4）裁决所根据的证据是伪造的； （5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （6）仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 12.裁决的执行 （1）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 【解释】仲裁庭裁决先予执行的，应当符合以下条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。 （2）当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。 表2-4 经济仲裁与劳动仲裁的区别 经济仲裁（第一章） 劳动仲裁（第二章） 是否实行自愿原则 平等民事主体的当事人采用仲裁方式解决经济纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议，没有仲裁协议的，只能提起民事诉讼 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起民事诉讼的必经程序，劳动仲裁不涉及仲裁协议 仲裁委员会不按行政区划层层设立 √ √ 是否实行地域管辖 不实行地域管辖，仲裁委员会由当事人协议选定 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 是否实行回避制度 √ √ 是否公开进行 仲裁不公开进行；当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外 劳动争议仲裁公开进行；但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外 申请仲裁后，当事人是否可以自行和解 √ √ 仲裁庭在作出裁决前，是否应先行调解 可以先行调解 应当先行调解 仲裁应当按照多数仲裁员的意见作出；仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 √ √ 对仲裁裁决不服，能否提起民事诉讼 仲裁裁决为终局仲裁，对仲裁裁决不服，不能提起民事诉讼 （1）用人单位对“终局裁决”不服，不能提起民事诉讼 2）当事人对“非终局裁决”不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起民事诉讼 √ √ （四）劳动诉讼（★★） 1.劳动诉讼的申请范围 （1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （2）当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 （3）终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2.劳动诉讼程序 劳动诉讼依照《民事诉讼法》的规定执行。 第一单元 单元测验 【提示】点击上面的“第一单元”即进入相关试卷。 第二单元 社会保险法律制度 一、基本养老保险（★★★）（P70） 1